Влияние техносферной безопасности на конкурентоспособность предприятий на рынке труда

Актуальность темы обусловлена тем, что в современном мире техносферная безопасность играет ключевую роль в обеспечении устойчивого развития предприятий. Глобализация экономики, ужесточение требований к охране труда и производственной среде, а также рост общественного внимания к вопросам обеспечения безопасности на производстве, делают соблюдение норм техносферной безопасности необходимым условием успешной деятельности компании. Нарушение этих норм может привести к значительным экономическим потерям, ухудшению репутации и снижению конкурентоспособности предприятия на рынке труда. Современные работники, в том числе высококвалифицированные специалисты, все больше ориентируются на комфортные и безопасные условия труда, что делает вопросы охраны труда и безопасности важными элементами конкурентной борьбы за таланты. Кроме того, ужесточение законодательных требований и общественное внимание к вопросам социальной ответственности усиливают значимость техносферной безопасности для предприятий.

Целью данной статьи является исследование влияния уровня техносферной безопасности на конкурентоспособность предприятий на рынке труда.

Научная новизна исследования состоит в том, что оно рассматривает техносферную безопасность не только как фактор обеспечения охраны труда и промышленной безопасности, но и как важный элемент стратегии управления предприятием, способствующий повышению его конкурентоспособности на рынке труда.

Современный мир характеризуется усилением конкуренции на всех уровнях экономической деятельности. В этих условиях успешное функционирование предприятий зависит от множества факторов, среди которых важную роль играет уровень техносферной безопасности. Соблюдение высоких стандартов безопасности позволяет не только снизить риски аварий и катастроф, минимизировать ущерб для окружающей среды и здоровья работников, но и улучшить имидж компании. Данные факторы имеют определяющую привлекательность работодателя для потенциальных сотрудников, включая условия труда, охрану здоровья и безопасность рабочих мест. Внедрение передовых технологий и методов управления безопасностью, забота о сохранности жизни и здоровья работников, снижает риски простоев оборудования, приводит к снижению производственных издержек, повышению качества продукции и увеличению доли рынка. Исследование влияния техносферной безопасности на конкурентоспособность предприятий на рынке труда является актуальным и востребованным направлением, способным внести значительный вклад в развитие теории и практики управления предприятиями.

Техносферная безопасность представляет собой систему мер, направленных на обеспечение безопасности человека и производственных процессов в условиях технологического развития [1]. Она охватывает широкий спектр мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, сохранение имущества предприятий и минимизацию негативных воздействий на окружающую среду. В числе основных элементов особо можно выделить:

• обучение по охране труда,
• обеспечение безопасности рабочих мест;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах (контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм);
• предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев;
• предупреждение аварий и инцидентов на предприятиях;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда,
• приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств [3].

Конкурентоспособность предприятия – способность компании эффективно использовать ресурсы для достижения устойчивого положения на рынке [2], включая привлечение и удержание квалифицированных кадров на рынке труда. Под рынком труда следует понимать сферу экономических отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, а также определяются условия занятости [4]. Конкурентоспособность предприятия определяется не только уровнем заработной платы, но и условиями труда, корпоративной культурой, репутацией компании. Техносферная безопасность, относительно охраны труда и минимизации техногенных рисков, становится важным фактором привлечения и удержания сотрудников.

Высокий уровень техносферной безопасности способствует повышению привлекательности предприятия для потенциальных сотрудников по нескольким причинам:

• обеспечение безопасных условий труда [3], что подразумевает в числе прочего обучение персонала, обеспечение работников качественными средствами индивидуальной защиты (СИЗ), реализацию программ по охране труда, снижает риск травматизма и профессиональных заболеваний, что делает работу менее стрессовой и более комфортной;
• инвестиции в техносферную безопасность демонстрируют заботу о сотрудниках, что положительно сказывается на мотивации и лояльности персонала.

Для оценки влияния техносферной безопасности на конкурентоспособность предприятий на рынке был проведен анализ данных двух компаний горнодобывающей отрасли одного региона России, расположенных недалеко друг от друга (расстояние между компаниями менее одного километра). Территориально близко к данным компаниям расположены населенные пункты с. Троельга (население около 800 человек), п. Ергач (население около 1500 человек), д. Казаево (население около 400 человек). Среди жителей данных населенных пунктов был проведен опрос, в котором участвовало 18 человек. Опрашиваемым была предложена анкета (разработанная автором), предлагающая ответить на следующие вопросы:

1. Что для вас является наиболее важным фактором при выборе нового места работы? (расставьте приоритетно цифрами от 1 до 10, где 1 – очень важно, 10 – наименее важно)

• Высокая заработная плата;
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
• Возможность санаторно-курортного лечения;
• Регулярный медицинский осмотр;
• Лояльное отношение со стороны руководства;
• Возможности для обучения и профессионального роста;
• Близость предприятия к дому;
• Соблюдение режима труда и отдыха;
• Наличие современного оборудования;
• Предоставление молока за работу во вредных условиях труда;
• Другие мероприятия по охране труда.

2. Насколько важно для вас наличие социального пакета на новом месте работы?

• Очень важно;
• Важно;
• Средне;
• Мало важно;
• Совсем не важно.

3. Какую роль играет уровень заработной платы при принятии решения о смене работы?

• Очень важную;
• Важную;
• Среднюю;
• Незначительную;
• Никакой роли не играет.

4. Какие аспекты социального пакета вам важны больше всего?

• Медицинская страховка/медицинские осмотры;
• Санаторно-курортное лечение;
• Оплата транспортных расходов/доставка до места работы транспортом предприятия;
• Питание на работе (молоко, обеды и пр.);
• Предоставление молока за работу во вредных условиях труда;
• Обеспечение качественными средствами индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью);
• Спортивные программы;
• Прочие льготы (укажите какие).

5. Оцените важность наличия современных средств индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочем месте:

• Крайне важно;
• Важно;
• Нормально;
• Неважно;
• Не имеет значения.

6. Как вы относитесь к регулярному медицинскому осмотру на предприятии?

• Это обязательное условие для меня;
• Я считаю это полезным;
• Мне все равно;
• Предпочел бы обойтись без этого;
• Категорически против.

7. Удобно ли вам будет добираться до вашего будущего места работы?

• Предприятие находится рядом с моим домом;
• До работы легко добраться общественным транспортом;
• Понадобится тратить значительное время на дорогу;
• Добраться сложно, но возможно;
• Местоположение не имеет значения.

8. Что для вас важнее – соблюдение режима труда и отдыха или гибкость в графике?

• Строгое соблюдение режима;
• Гибкость в графике;
• Оба фактора одинаково важны;
• Ни тот ни другой фактор не важен.

9. Если ваша работа связана с вредными условиями труда, насколько важно для вас предоставление льгот и компенсаций (например, молоко)?

• Очень важно;
• Важно;
• Средне;
• Мало важно;
• Совсем не важно.

10. Какие дополнительные меры по охране труда вы считаете необходимыми на вашем будущем рабочем месте?

• Регулярные инструктажи по технике безопасности;
• Улучшение условий труда (вентиляция, освещение и т. п.);
• Современные средства индивидуальной защиты;
• Контроль за соблюдением норм охраны труда;
• Другое (укажите что именно).

При прочих равных условиях, таких как заработная плата, удаленность от дома, по мнению опрошенных респондентов (18 человек) привлекательнее оказалось предприятие обеспечивающее своих работников в полном объеме качественными СИЗ, направляющее своих работников на санаторно-курортное лечение, выдающее молоко за работу во вредных условиях труда, обеспечивающее их горячим питанием с компенсацией стоимости, внедряющее новые средства коллективной защиты, модернизирующее оборудование.

Исследование показало, что компания, инвестирующая в обеспечение безопасности, имеет более высокий уровень удовлетворенности сотрудников, меньшую текучесть кадров и большую привлекательность на рынке труда среди работников этого региона.

Для привлечения персонала в объявлениях о вакансиях следует делать акцент на техносферную безопасность и соответствующие гарантии и компенсации, предоставляемые трудоустраиваемым работникам, такие как:

• Возможность обучения и прохождения курсов повышения квалификации за счет компании;
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты;
• Частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение для сотрудников;
• Оплата медицинских осмотров за счет средств работодателя;
• Доставка до места работы транспортом предприятия.

Эти примеры демонстрируют, как можно подчеркнуть важность техносферной безопасности и предложить более привлекательные условия для потенциальных сотрудников, по сравнению с предприятиями-конкурентами на рынке труда.

Заключение

Проведенное исследование подтверждает, что инвестиции в техносферную безопасность способствуют повышению репутации компании, снижению рисков и привлечению квалифицированных кадров, что и определяет основу конкурентоспособности предприятий на рынке труда. Таким образом, техносферная безопасность становится стратегическим ресурсом для достижения устойчивого конкурентного преимущества предприятий на рынке труда.

Для достижения устойчивого положения на рынке труда предприятиям необходимо интегрировать системы техносферной безопасности в стратегию развития, уделять больше внимания обучению сотрудников в области безопасности, внедрению современных технологий мониторинга рисков и формированию корпоративной культуры, ориентированной на безопасность. Это позволит не только снизить издержки, но и укрепить позиции на рынке труда.

Статья может быть полезна руководителям предприятий, HR-специалистам и исследователям в области управления рисками.