Влияние искусственного интеллекта на рынок труда: глобальные тенденции и специфика Беларуси

Введение

Современный этап технологического развития характеризуется стремительным внедрением искусственного интеллекта (ИИ) в различные сферы экономики, что трансформирует структуру занятости, создавая новые возможности для рынка труда. Актуальность исследования обусловлена необходимостью прогнозирования последствий автоматизации, особенно для стран с переходной экономикой, таких как Беларусь, где технологии ИИ активно внедряется не только в IT-секторе, но и промышленности. Целью данной работы является анализ влияния ИИ на глобальный рынок труда и выявление его особенностей в Республике Беларусь. Для достижения поставленной цели решались задачи по оценке изменений в структуре занятости, изучению адаптационных механизмов работников и работодателей, а также анализу государственных мер по минимизации негативных последствий автоматизации.

Основная часть

На глобальном уровне влияние искусственного интеллекта проявляется в трех ключевых аспектах. Во-первых, что является характерной чертой автоматизации, наблюдается сокращение рутинных профессий. Согласно исследованию К. Б. Фрея и М. А. Осборна, около 47% рабочих мест в США подвержены автоматизации, а в странах ЕС аналогичный показатель достигает 45% [1, с. 45; 2]. Во-вторых, растет спрос на высококвалифицированных специалистов в таких областях, как Data Science, AI-разработка и кибербезопасность. По данным International Data Corporation, эти сектора демонстрируют ежегодный прирост занятости на 12–15% [3]. В-третьих, автоматизация усиливает поляризацию доходов: увеличивается разрыв между высокооплачиваемыми IT-специалистами и работниками низкоквалифицированного труда, что подтверждается исследованиями Д. Асемоглу и Пестрепо [4, с. 3-30].

Исследование состояния белорусского рынка труда в период 2023-2024 гг. выявило ряд существенных особенностей. Во-первых, заметная доля работодателей предъявляла требования к опыту работы соискателей, составляющему интервал от одного до трёх лет, причем подобные позиции составляли значительную долю – порядка 49,2 % от совокупного объёма объявленных вакансий. Важно отметить, что специалистам, не обладающим профессиональным стажем, также предлагалась существенная занятость, составляющая приблизительно одну треть (34,6 %) от суммарного числа открывающихся позиций (рис. 1) [5].

Рис. 1. Структура спроса в Беларуси на специалистов по опыту работы, 2023 год, % [5]

Анализ спроса на специалистов в области информационных технологий показал, что наиболее востребованными являются следующие категории: системные администраторы, аналитики коммерческой деятельности предприятий (бизнес-аналитики), программисты, специализирующиеся на разработке приложений для платформы «1С», эксперты по обеспечению контроля качества программного продукта (QA-инженеры), а также специалисты, осуществляющие разработку серверных решений с использованием объектно-ориентированного языка программирования PHP. По опыту работы в IT-сфере преобладает спрос на специалистов с уровнем профессионального стажа от одного до трёх лет (свыше 50%), а также отмечается существенное присутствие позиций, открытых для соискателей без опыта работы (уровень квалификации Junior–Middle) – около 14% [6]. Вместе с тем специфика указанных групп специалистов характеризуется повышенной чувствительностью к рискам замещения автоматизированными технологиями, включая широкое внедрение инструментов искусственного интеллекта.

Наиболее высокий уровень конкуренции на рынке труда в Беларуси наблюдается в сегменте «Информационные технологии». По итогам 2024 года удельный вес резюме IT-специалистов вырос до 13,1%, а, коэффициент соответствия между заявленными вакансиями и общим числом обращений кандидатов достиг значения 14,1 (рис. 2) [5]. Подобная пропорция является индикатором высокого уровня напряжённости на рынке труда в указанном сегменте и объективно затрудняет процессы эффективного рекрутинга, вынуждая работодателей применять усовершенствованные методы оценки и выбора сотрудников.

Рис. 2. Спрос на IT-специалистов в Республике Беларусь [5]

В Республике Беларусь влияние ИИ имеет двойственный характер. С одной стороны, IT-сектор стал ключевым фактором экономического роста. По данным Национального статистического комитета, доля IT в ВВП страны увеличилась с 1,5% в 2015 году до 6,3% в 2023 году, обеспечивая занятость для 120 тыс. человек [7]. Частные компании, такие как Alverden Systems LLC, ООО «ПРАС», ЧУП «Сеолоджик», организации с государственным участием ОАО «БобруйскАгроМаш» и ОАО «Полесье», ОАО «Светлогорский ЦКК», ОАО «Мозырский НПЗ», ОАО «МАЗ», ОАО «МТЗ» и другие активно внедряют технологии машинного обучения, создавая спрос на инженеров и аналитиков [8, с. 153]. С другой стороны, автоматизация угрожает трудоустройству молодых сотрудников с небольшим опытом и стабильности традиционных отраслей, которые составляют основу белорусской экономики. В промышленности, формирующей 29% ВВП, внедрение ИИ может привести к сокращению 15–20% рабочих мест к 2030 году [9, с. 12-14].

Важным элементом адаптации к изменениям стали образовательные проекты. В рамках государственной программы «Цифровая трансформация Беларуси-2030» планируется переподготовка 50 тыс. работников через IT-академии и онлайн-курсы [9, с. 12-14]. Однако, как отмечается в отчете Программы развития ООН (2022), охват малых городов и сельских регионов остается недостаточным, что создает риски роста социального неравенства и может стать новой причиной роста урбанизации [10, с. 34-36].

Сравнительный анализ глобальных и национальных условий выявляет существенные различия. В странах ЕС автоматизация сопровождается масштабными программами социальной защиты, включая гарантированный базовый доход и субсидии для переобучения. В Беларуси же упор делается на развитие IT-кластеров, что, по мнению экспертов, создает дисбаланс: рост высокотехнологичного сектора не компенсирует потери в промышленности и сельском хозяйстве [11, с. 66-79].

Среди ключевых проблем для Беларуси выделяется неравномерное распределение благ от внедрения ИИ. Так, 80% IT-специалистов сконцентрированы в Минске, тогда как в регионах сохраняется дефицит кадров с цифровыми компетенциями. Кроме того, в регионах высококвалифицированные специалисты сталкиваются с проблемой достойной оплатой, что усиливает их отток в областные центры и Минск, либо уход во фриланс и работу на зарубежные компании. Данное явление может негативно отразиться на экономическом развитии Беларуси [7]. Еще одной проблемой является дефицит soft skills даже в IT-сфере. Согласно результатам исследованиям В. Т. Кондратюка (2018 г.), среди работников различных отраслей экономики наблюдается устойчивая тенденция недостаточного уровня сформированности компетенций в сфере критического мышления и проектного менеджмента [11, с. 66-79]. Данная ситуация неизбежно ведет к снижению конкурентоспособности отечественных специалистов на рынке труда, провоцируя ускоренный процесс их замены автоматизированными системами искусственного интеллекта, способными успешно справляться с аналитическими и управленческими задачами гораздо эффективнее человека. Кроме того, использование ИИ в HR-процессах, например, для автоматического отбора резюме, может усилить дискриминацию из-за алгоритмических предубеждений [12].

Для минимизации негативных последствий необходимы комплексные стратегии. Во-первых, реформа образования должна включать внедрение курсов по AI и Big Data в учебные программы вузов [13]. Во-вторых, поддержка малого бизнеса через субсидии для компаний, внедряющих ИИ в производство, позволит снизить риски их банкротства. В-третьих, международное сотрудничество в рамках ЕАЭС может стать платформой для обмена опытом в области цифровизации и разработки совместных стандартов регулирования ИИ.

Заключение

Искусственный интеллект оказывает двойственное влияние на рынок труда. С одной стороны, он, стимулируя рост высокотехнологичных секторов, с другой – угрожает стабильности традиционных отраслей. В Беларуси позитивные эффекты сосредоточены в IT-сфере, однако для предотвращения социальной напряженности необходимы расширение программ переподготовки в регионах, стимулирование внедрения ИИ в малый и средний бизнес, а также совершенствование нормативной и правовой базы для регулирования этических аспектов внедрения ИИ.