Анализ использования трудовых ресурсов на Кубани

Современные экономические условия требуют от регионов гибкого управления трудовыми ресурсами. Краснодарский край, как один из ключевых аграрных и туристических центров России, демонстрирует неоднозначные тенденции: рост численности населения сопровождается снижением рождаемости, а увеличение занятости – неравномерным распределением доходов. В этой связи анализ факторов, влияющих на трудовой потенциал, приобретает особую значимость.

На Кубани аналитическая работа приобретает особую актуальность, поскольку глубокое понимание особенностей и стратегическое управление трудовыми ресурсами являются ключевыми факторами для поддержания устойчивой экономической активности и жизнеспособности региона, оценить квалифицированную рабочую силу необходимо с учетом динамики численности населения региона и его миграционных особенностей

Если население будет продолжать сокращаться, пусть и с более медленным темпом, то это может быть обусловлено улучшением показателей смертности [1].

Таблица 1

Динамика численности трудовых ресурсов, тыс. чел.

Согласно данным, представленным в таблице 2, общая численность рабочей силы демонстрирует рост на 6,1%. Число занятых выросло с 2 702 тысяч человек до 2 924 тысяч человек. Рост наблюдался как среди мужчин, так и среди женщин, при этом у мужчин этот показатель демонстрирует более значительный прирост (на 9,9%) по сравнению с женщинами, у них этот показатель увеличился всего на 5,8%, а общее число занятых лиц выросло на 9,1%, несмотря на небольшую корректировку по сравнению с показателем 2021 года. Общий уровень безработицы снизился. Число безработицы снизилось на 21,1%, с показателя в 162 тысячи до 58 тысяч, демонстрируя значительные колебания в последнее время. На рынке труда Краснодарского края наблюдается положительная динамика, характеризующаяся ростом и увеличением занятости, несмотря на недавние издержки, связанные с колебаниями уровня безработицы. Рост безработицы сигнализирует о необходимости постоянного внимания к поддержанию стабильности рынка труда [5].

Рис. 1. Условия труда и безопасность на рабочих местах

В представленном графике отражены изменения условий труда и безопасности на рабочих местах с 2020 по 2023 год. Данные, визуализированные в графике, демонстрируют следующие закономерности:

Среднее количество отработанных часов в сутки демонстрирует тенденцию к снижению: с 15 часов в 2020 году до 9,5 часов в 2023 году. Это может указывать на улучшение условий работы или на введение новых норм трудового законодательства, которые ограничивают продолжительность рабочего дня. В 2023 году количество производственных травм на рабочих местах сократилось до 115 случаев, по сравнению с 258 случаями в 2020 году. Такая тенденция свидетельствует о повышении уровня безопасности на рабочих местах, что может быть обусловлено внедрением новых мер, обучением персонала или модернизацией оборудования. В 2023 году 271 организация создала для сотрудников комфортные условия труда и отдыха, в то время как в 2020 году таковыми располагали лишь 196 организаций. Этот рост свидетельствует о том, что работодатели всё больше осознают важность создания благоприятной рабочей атмосферы для своих сотрудников [3, с. 139-142].

Таблица 2

Уровень образования и квалификации трудовых ресурсов, тыс. чел.

В представленной таблице отражен процесс изменения качества трудовых ресурсов с 2017 по 2023 год.

За период с 2017 по 2023 год наблюдается рост числа учащихся среднего звена, увеличившись с 18,4 тысячи человек до 29,0 тысячи человек. Такой рост может указывать на увеличение числа людей со средним образованием в обществе.

В сфере высшего образования наблюдается склонность к снижению, с 9,1 тысячи человек в 2017 году до 6,7 тысячи человек в 2023 году. Такая динамика может свидетельствовать о том, что количество людей с высшим образованием в данный период не увеличивается.

Соответствие квалификационных требований работодателей демонстрирует тенденцию к снижению: с 42,4 тысячи человек в 2017 году до 4,1 тысячи в 2023 году. Такое колебание может указывать на уменьшение числа специалистов, обладающих необходимыми для трудоустройства навыками.

Обладание профессиональной квалификацией:

Количество человек, прошедших переподготовку, демонстрирует положительную динамику: с 35,5 тысячи в 2017 году до 42,8 тысячи в 2023 году. Такая тенденция свидетельствует о росте интереса к программам переподготовки.

Повышение квалификации: также наблюдается рост с 34,3 тыс. чел. в 2017 году до 38,6 тыс. чел. в 2023 году. Это может свидетельствовать о том, что количество людей, прошедших повышение квалификации, увеличилось.

В целом, таблица показывает положительную динамику в области образования и профессиональной подготовки, но отрицательную динамику в соответствии классификационным требованиям работодателей.

Рис. 2. Региональный рынок профессий Краснодарского края за 2023 г. (в тыс. чел.)

Полученные данные демонстрируют наличие и разнообразие профессиональных сфер на Кубани, где специализированные и общие должности, отвечающие потребностям региональной экономики и общества, формируются на основе комплексного и целенаправленного изучения трудового потенциала, факторов и трудовых ресурсов. Анализируя ситуацию в Краснодарском крае, можно сделать несколько выводов, В первую очередь, отмечается положительное увеличение численности населения, которая связана с увеличением миграционных потоков и положительный рост рождаемости указывает на благоприятную демографическую ситуацию в данном регионе, Во-вторых, показатели численности населения и уровня занятости свидетельствуют о нахождении Краснодарского края на траектории устойчивого социально-экономического прогресса, Устойчиво наблюдается рост уровня занятости и экономической динамики [2, с. 252-255].

Анализ демографических данных свидетельствует о росте положительных тенденций в экономике изучаемого региона, даже при сохранении традиционно высокой трудовой активности среди мужчин. Уменьшение разницы в уровнях занятости между мужчинами и женщинами указывает на эффективность региональных стратегий в сфере регулирования рынка труда. Положительный ход развития обусловлен продуманными государственными программами, направленными на повышение профессиональной мобильности женщин, поддержку материнства и создание благоприятной среды для активного участия женщин в предпринимательстве. Это способствует эффективному вовлечению трудовых ресурсов региона и достижению сбалансированного экономического развития [6, с. 211-215].

Рис. 3. Численность занятых среди мужчин и женщин

В период с 2017 по 2023 год наблюдалось увеличение числа занятых как среди мужчин, так и среди женщин. В 2017 году мужчины составляли 1264 тыс. человек среди работающих, а женщины – 1379 тыс. человек. В 2018 году количество занятых мужчин возросло до 1287 тыс. человек, а женщин – до 1389 тыс. человек. Общее число занятых мужчин и женщин демонстрировало стабильный тренд роста с 2017 года, вплоть до 2023 года, с некоторыми вариациями в отдельных периодах [4, с. 61-66].

Трудовые ресурсы Краснодарского края характеризуются устойчивым экономическим ростом, несмотря на наличие краткосрочных колебаний конъюнктуры рынка труда. Показатели реальных располагаемых доходов населения демонстрируют положительную динамику благодаря росту численности занятого населения и снижению официального уровня безработицы, что свидетельствует о динамичном развитии региональной экономики. Вместе с тем, для поддержания долгосрочной устойчивости социально-экономического развития важно продолжать мероприятия по формированию новых высокопроизводительных рабочих мест и повышению качества жизни граждан, посредством реализации комплексных мер социальной политики и поддержки человеческого капитала.