Факторы, влияющие на трудовой потенциал Забайкальского края

Актуальность темы исследования факторов, влияющих на трудовой потенциал Забайкальского края, обусловлена несколькими ключевыми аспектами. Во-первых, регион сталкивается с серьезными демографическими вызовами, включая отток населения, особенно молодежи, в более развитые регионы России. Во-вторых, Забайкальский край обладает значительным ресурсным потенциалом, в первую очередь в сфере добычи полезных ископаемых. Однако, для эффективного освоения этих ресурсов необходимы квалифицированные кадры. В-третьих, уровень жизни населения в крае остается относительно низким по сравнению со среднероссийскими показателями. Это, в свою очередь, влияет на мотивацию к труду и закрепляемости кадров в регионе. Кроме того, существующая система образования и профессиональной подготовки в крае требует модернизации с учетом потребностей регионального рынка труда.

Забайкальский край является достаточного отдаленным субъектом Российской Федерации от федерального центра страны, что осложняет его социально-экономическое развитие, по сравнению с другими регионами, но в то же время соседство региона с азиатскими странами, позволяет ему держаться на текущем уровне развития [3, с. 1411].

Суровый климат и риски, связанные с занятостью в горнодобывающей промышленности, также оказывают негативное влияние на привлекательность региона для потенциальных работников, особенно молодежи. Отток населения в более благоприятные регионы создает дефицит квалифицированных кадров и старение трудовых ресурсов.

В конечном итоге, низкая развитость инфраструктуры Забайкальского края приводит к снижению инвестиционной привлекательности региона, оттоку квалифицированных кадров, ограничению возможностей для экономического роста и, как следствие, к ухудшению социально-экономической ситуации и снижению уровня жизни населения.

Таблица 1

Социально-экономические показатели Забайкальского края за 2018–2024 гг.

В период с 2018 г. по 2024 г. в Забайкальском крае (табл. 1) наблюдается устойчивый рост среднедушевых денежных доходов на 26419 рублей и среднемесячной заработной платы на 44450,3 руб., что свидетельствует о повышении уровня жизни населения, опережая инфляцию в большинстве периодов, особенно в 2023-2024 гг. При рассмотрении динамики заработной платы в Забайкальском крае в 2021–2023 гг. практически незаметным остался кризис, вызванный пандемией Covid-19, а также политическое обострение на мировой арене [7].

ВРП региона демонстрирует положительную динамику, особенно в 2021 г. и 2023 г., что отражает рост экономики. Однако снижение ВРП в 2022 г. указывает на определенные экономические трудности.

Рис. 1. Динамика ИПЦ в 2018–2024 гг.

Индекс потребительских цен постоянно растет (рис. 1), что говорит об инфляционных процессах в экономике. Необходимо отметить, что рост цен оказывает негативное влияние на уровень жизни населения, особенно на социально незащищенные слои.

В Забайкалье наблюдается тенденция к сокращению численности населения, старению трудовых ресурсов (рис. 2), что негативно сказывается на трудовом потенциале.

Рис. 2. Численность пенсионеров в Забайкальском крае в 2018–2024 гг.

Демографическая ситуация в регионе остается одной из самых сложных, так как численность региона постоянно снижается с 1990 г. В таблице 2 представлена динамика численности населения в разрезе по регионам ДФО, где можно отметить лидеров по снижению численности населения за 2018–2024 гг. – это Приморский край, Забайкальский край и Хабаровский край.

Этому способствует во многом постоянный миграционный отток, а также низкий уровень рождаемости, причиной которого является демографическая яма в 1990–1995 гг., из-за чего в настоящее время численность женщин в репродуктивном возрасте недостаточная, кроме того, низкий уровень доходов жителей Забайкальского края и отсутствие своего жилья также негативно сказывается на показателях рождаемости.

Таблица 2

Численность населения Дальневосточного федерального округа по субъектам за 2018–2024 гг. (тыс. человек)

Миграционные процессы оказывают значительное влияние на количественный и качественный состав трудового потенциала. Отток населения, особенно молодежи и высококвалифицированных специалистов, в другие регионы снижает трудовой потенциал Забайкальского края.

В приведенной таблице 3 отражена динамика миграционных процессов в Забайкальском крае в 2018–2023 гг. [7] Если в 2018 г. миграционная убыль составляла 7421 человек, то к 2023 г. наблюдается снижение в 2519 человек. Этот переломный момент свидетельствует о значительных изменениях в миграционной привлекательности региона.

Что касается трудовой деятельности, то в период с 2018 по 2023 г. наблюдается увеличение числа мигрантов, осуществлявших трудовую деятельность до переезда. Однако, если рассматривать структуру занятости, то можно заметить, что убыль мигрантов, переезжающих в связи с работой, более существенна, чем убыль мигрантов, переезжающих в связи с учебой. Это может говорить о сокращении образовательной миграции или изменении приоритетов мигрантов при выборе места обучения [2, с. 40].

Таблица 3

Показатели миграции в Забайкальском крае

В Забайкальском крае сложная демографическая ситуация, так как происходит не только естественная убыль населения, но и сохраняется высокий уровень численности уезжающих из региона граждан. Поэтому приходим к выводу, что в регионе происходит снижение качества жизни, из-за чего сохраняется высокая миграция населения, так как социально-экономическое положение региона является менее привлекательным и значительно уступает другим субъектам Российской Федерации, в связи с чем все больше жителей переезжают в другие регионы.

Социально-экономические факторы включают в себя уровень жизни населения, состояние рынка труда, развитие инфраструктуры, уровень безработицы и доступность социальных услуг. Низкий уровень жизни, ограниченные возможности трудоустройства, дефицит квалифицированных кадров и слабо развитая инфраструктура в сельских районах приводят к оттоку трудоспособного населения в более развитые регионы [4, с. 1].

Повысить рождаемость и улучшить демографическую ситуацию могут люди активного репродуктивного возраста, соответственно, именно молодые семьи, но только в том случае, если для их развития в регионе государством будут созданы благоприятные социально-политические и экономические условия. На сегодняшний день система государственной социальной поддержки молодых семей включает достаточно широкий спектр мер поддержки. Однако, не только социальные факторы влияют на миграцию населения и на рождаемость в регионе, зачастую граждане предпочитают более комфортные климатические условия, приближенность региона к мегаполисам, транспортную доступность и многое другое. Поэтому при формировании трудового потенциала региона необходимо учитывать не только факторы прямого влияния, но и факторы, которые могут косвенно влиять на трудовую силу в субъекте.

Образовательный фактор играет ключевую роль в формировании качественного трудового потенциала. Уровень образования и профессиональной подготовки населения определяет его конкурентоспособность на рынке труда и способность адаптироваться к изменяющимся требованиям экономики. Недостаточное количество квалифицированных специалистов, особенно в отраслях, связанных с новыми технологиями и инновациями, является серьезным препятствием для развития региона [6, с. 414].

Таблица 4

Показатели образования в Забайкальском крае

Анализируя представленные данные в таблице 4, можно отметить устойчивый рост численности студентов, обучающихся по программам среднего профессионального образования [7]. За период с 2018 по 2024 год этот показатель увеличился на 3864 человека, что свидетельствует о растущей популярности и востребованности среднего профессионального образования. В то же время, в сфере высшего образования наблюдается обратная тенденция. Численность студентов, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, сократилась на 3780 человек с 2018 по 2024 год. Это может быть связано с различными факторами, такими как демографические изменения, изменение предпочтений абитуриентов или реформы в системе высшего образования.

В настоящее время сектор малого и среднего бизнеса в регионе не становится катализатором финансовых и производственных ресурсов, не придает гибкости структуре экономики края. Необходимо отметить, что на территории региона крайне мало крупных промышленных предприятий, которые бы могли быть использованы как опорные для территориального развития. Регион является аутсайдером по сравнению со многими субъектами страны именно по этой причине [5, с. 107].

Таким образом, трудовой потенциал в Забайкальском крае постоянно подвержен негативному влиянию различных факторов, что является проблемой для региона. Исследование факторов, влияющих на трудовой потенциал Забайкальского края, является необходимым условием для разработки эффективной стратегии развития региона, направленной на привлечение и удержание квалифицированных кадров, повышение конкурентоспособности экономики и улучшение качества жизни населения.