Прекаризация труда в условиях цифровизации экономики: проблемы правового регулирования и защиты трудовых прав

Современная экономика стремительно меняется под влиянием цифровизации, так как новые технологии, платформенные сервисы и онлайн-рынки труда создают возможности для удаленной работы, гибких форм занятости и фриланса, однако одновременно порождают социальные и правовые проблемы, связанные с нестабильностью и уязвимостью трудовых отношений. Явление, которое в последние десятилетия активно обсуждается в социологической и экономической литературе, называется прекаризацией труда, которое отражает тенденцию к увеличению числа работников, занятых в условиях неполной, нестабильной и плохо защищенной занятости, где права на социальные гарантии, стабильный доход и карьерный рост ограничены или отсутствуют.

Как отмечает Н. В. Манохина: «Реальность такова, что на смену модели полной, по рыночным меркам, т. е. укладывающейся в определенные количественные рамки порядка 5–7% фрикционной и структурной безработицы, приходит иная модель занятости, в которой главной характеристикой становится ее прекаризация. Практика показывает, что в условиях цифровой экономики ко многим инновациям в сфере занятости, и прежде всего к ее прекаризации, надо быть готовым каждому субъекту» [5, с. 138]. С этим утверждением можно полностью согласиться, так как действительно в условиях цифровизации экономики привычные модели занятости постепенно утрачивают свою актуальность. Прекаризация труда становится новой нормой, требующей от каждого участника рынка труда – как работодателей, так и работников – готовности адаптироваться к изменяющимся условиям, учитывать новые механизмы трудового регулирования и активно искать пути защиты трудовых прав.

Прекаризация труда – это не только экономический, но и социальный феномен, который влияет на жизнь миллионов людей, меняя структуру занятости и усиливая неравенство. В цифровой экономике роль платформенной деятельности, фриланса и гибких контрактов особенно возрастает, создавая иллюзию свободы и самостоятельности, но на деле ограничивая трудовые права и социальные гарантии, так как фрилансер может самостоятельно выбирать проекты, работать из любой точки мира и регулировать график, но при этом он не получает оплачиваемого отпуска, больничных, пенсионных накоплений и часто не защищен законом в случае конфликта с работодателем, что оказывается тесно связанной с неопределенностью и постоянной экономической уязвимостью.

Таблица демонстрирует основные формы прекаризации труда, их характеристики, а также преимущества и риски для работников, что позволяет наглядно увидеть, какие аспекты цифровой экономики создают нестабильность и уязвимость трудовых отношений.

Таблица

Формы прекаризации труда в условиях цифровизации экономики

Причины прекаризации труда в цифровой экономике разнообразны: технологическая трансформация меняет структуру спроса на рабочую силу, а автоматизация и внедрение искусственного интеллекта сокращают традиционные рабочие места и увеличивают конкуренцию среди работников, особенно на низкоквалифицированных позициях. Кроме того, глобализация рынка труда позволяет компаниям нанимать сотрудников по всему миру, что снижает заработные платы и ограничивает возможности трудовой защиты.

На самом деле, последствия прекаризации очевидны и многогранны, так как они затрагивают экономический уровень, социальную сферу и психологическое состояние работников. Люди, занятые в нестабильных формах труда, сталкиваются с неопределенностью дохода, невозможностью долгосрочного планирования и отсутствием социальных гарантий, что ведет к росту неравенства, снижению социальной мобильности и повышению уровня стресса среди работников. В долгосрочной перспективе прекаризация может привести к ослаблению социального контракта между работниками и работодателями и подрыву доверия к государственным институтам, которые должны обеспечивать защиту трудовых прав.

В настоящее время идет работа над подготовкой законопроекта, регулирующего платформенную занятость. Закон должен поставить точку в вопросе, чем же является платформенная занятость, трудовыми или гражданско-правовыми отношениями? Или это некие гибридные отношения, сочетающие в себе признаки тех и других? Создание нормативно-правовой базы, регулирующей платформенную занятость, повысит социальную защищенность платформенных занятых, что, в целом, должно замедлить процесс прекаризации занятости.

Кроме того, законопроект может установить минимальные стандарты условий труда для платформенных работников, включая гарантии оплаты, права на социальное страхование и охрану труда, что позволит уменьшить риски злоупотреблений со стороны платформ, таких как

• необоснованные блокировки,
• задержки выплат,
• отсутствие социальных льгот.

В долгосрочной перспективе формирование такой нормативной базы создаст более прозрачную и предсказуемую среду для платформенной занятости, что повысит доверие к цифровым платформам как работодателям и стимулирует рост легальной занятости в секторе, что может способствовать выравниванию прав платформенных работников и традиционных наёмных сотрудников, снижая уровень социального неравенства и предотвращая дальнейшую фрагментацию рынка труда.

Правовые аспекты проблемы также заслуживают отдельного внимания. Российское трудовое законодательство, в частности Трудовой кодекс РФ [1], традиционно ориентировано на стабильные трудовые отношения: полная занятость, трудовой договор, гарантированные социальные выплаты, однако в условиях цифровой экономики многие формы занятости остаются вне рамок традиционного права.

Платформенные работники формально считаются самозанятыми, что исключает их из системы трудовой защиты, а фрилансеры и временные работники не имеют гарантий минимальной оплаты труда и социальных выплат, что создает правовой вакуум и делает их уязвимыми. Международный опыт показывает возможность решения подобных проблем: во Франции и Италии введены законы о минимальной оплате труда для водителей платформ, в Великобритании и Германии фрилансеры получают частичный социальный пакет, а Европейская комиссия разрабатывает директивы для защиты трудовых прав всех категорий работников.

Решение проблемы требует комплексного подхода. Необходимо адаптировать законодательство к цифровой экономике, расширяя понятие «трудовых отношений» на все формы занятости, включая платформенную деятельность и фриланс. Важно обеспечить минимальные стандарты оплаты труда и социальные гарантии, интегрируя гибких работников в пенсионную и медицинскую системы, также не менее значима правовая грамотность работников, чтобы они могли защищать свои права и использовать существующие механизмы правовой защиты, а международное сотрудничество и адаптация успешного зарубежного опыта помогут ускорить процессы реформирования национального законодательства и создать устойчивую правовую базу для защиты работников.

Как отмечает Н. М. Великая: «Государству необходимо предложить более эффективную систему стимулов, побуждающих самозанятых к легализации, которыми могут быть права добровольного перечисления взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, урегулирование вопросов определения трудового стажа, расширение сфер деятельности самозанятых, оптимизация программного обеспечения для самозанятых. Помимо этого, важнейшей задачей государства на ближайшую перспективу остаётся общее оздоровление экономики и всего рынка труда в России, сокращение неформального сектора экономики» [3, с. 18].

Одним из ключевых направлений является совершенствование Федерального закона № 422‑ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Предлагается ввести возможность добровольных взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, которые будут учитываться для пенсионного стажа и права на пособия по временной нетрудоспособности, кроме того, повышение максимального дохода для применения режима НПД с 2,4 млн рублей до 4,8 млн рублей позволит большему числу высококвалифицированных самозанятых оставаться в легальном поле без перехода в статус ИП, что стимулирует официальное оформление деятельности.

Соответственно, прекаризация труда – это не только вызов, но и шанс переосмыслить трудовые отношения в цифровую эпоху, так как демонстрирует необходимость нового социального контракта, где свобода и гибкость труда сочетаются с надежной правовой защитой и социальными гарантиями, так как только комплексное регулирование, учитывающее специфику цифровой экономики, может обеспечить баланс интересов работодателей и работников, способствуя устойчивому развитию экономики и социальной стабильности.

Таким образом, можно сказать о том, что цифровизация экономики ускоряет процесс преобразования рынка труда, увеличивая долю нестабильной занятости, становясь объективным следствием этих изменений, выявляя пробелы в правовом регулировании и демонстрируя необходимость адаптации законодательства к новым условиям.