Корпоративная этика в современной организации

Введение. Корпоративная этика появилась довольно давно, когда возникла потребность управлять взаимодействием индивидов внутри коллектива и вне его. Именно тогда и появилось определение коммуникативной культуры, включающее в себя сочетание знаний, умений и навыков, в следствии которых возможно установление психологического контакта, взаимопонимания и дефицит проблем с восприятием в коллективе.

В результате чего становится приемлемым достижение желаемого результата. В настоящее же время всё перечисленное перестаёт быть скрытым и обретает закрепление в различных кодексах и правилах.

Определение корпоративной этики

Корпоративная этика имеет ряд положений, которые выявляют её суть:

• У коллектива должно быть наличие определенных ценностей, которые имеют важное значение, и для быта, и для работы. Например, это карьерный рост, сама работа, материальная составляющая и др.
• Коллектив должен верить в успешность своего руководства и помогать ему во всем, поддерживая наличие в коллективе взаимопомощи и поддержки.
• Корпоративная этика предполагает применение сотрудниками специфического языка общения, невербальных коммуникаций, жестов.
• Следует исполнять этикет при взаимодействии с лицами, отличающимися по возрасту, статусу, должностям, уровню образования и т.д.
• Работники должны постоянно самосовершенствоваться, повышать квалификацию, проходить специальные курсы, тренинги, передавать опыт, навыки, знания новым сотрудникам.

Виды корпоративной этики

Определение корпоративного общения предполагает взаимосвязь и содействие работников при обмене опытом, информацией и результатами деятельности. При этом выявляются определенные цели и задачи такого общения. Другими словами, категория оказывается многогранной, что выявляет наличие классификаций.

Как видим, определяют несколько классификаций по различным основаниям. Деловое общение может быть и вне работы, как пример, на корпоративных мероприятиях. В общем, можно выделить деловое и служебное общение как подвиды корпоративного общения.

Также бывают вербальные (использование речи, слов, словосочетаний при общении) и невербальные (позы, жесты, мимика, интонация, взгляды и т.д.).

Важность моральных норм в организации

Моральные нормы на любом предприятии, безусловно, важны. При них, нам удаётся сохранить культуру общения, а также взаимопонимание. Зная и соблюдая корпоративную этику, сотрудник может избежать много недоразумений, которые могут образоваться в связи с выполнением работы. Здесь и есть - отличие хорошего общения внутри коллектива.

В связи с эффективностью роли, которую играет в компании корпоративная этика, такие правила определяет руководство. Отношения руководителя и подчиненного внутри компании должны быть только служебными. Внутрикорпоративное диалоговое общение должно быть серьёзным. Следует применять нормы этикета и придерживаться основ уважительного отношения.

Правила этикета

Основные правила этикета на большинстве предприятий:

• Характеристику полномочий– работники должны быть асами своего дела с должной степенью соответствующего образования, опытными, способными к принятию решений, дисциплинированными и ответственными.
• Наличие объективности – важные особенности, от которых обусловливается деловая репутация предприятия.
• Ответственность к деятельности– хорошее качество работ, услуг, товаров.
• Почтенное отношение к человекукак к носителю прав и свобод, как к личности. У работников, имеются права и обязанности, которые неотъемлемы. Не допустимы ущемления по каким-либо свойствам.
• Забота о благосостоянии – ориентация на получение материальных благ, удовлетворение потребностей.
• Уравновешивание – все различные аспекты должны находиться в равновесии друг с другом, обеспечивая производительность предприятия в целом.

Рекомендации

Корпоративную этику и правила этикета в целом отражают материальные и духовные вещи. Это, к примеру, опрятность сотрудников, убранство и интерьер в офисах, существование атрибутики и фирменного стиля, формы поощрения сотрудников. Это всё обуславливает культуру организации и определяет его в качестве единого целого.

Важно знать о том, что придерживаться норм корпоративной этики, это значит придерживаться установленных ограничений и норм, знать о том, какие в организации приняты шаблоны и ценности.

Для обеспечения соблюдения корпоративной этики рекомендуется делать некоторые действия: проверка на соответствие занимаемой должности, профессии, оценка знаний. Наличие корпоративных мероприятий предполагает участие в них всех сотрудников, это будет благоприятствовать сплочению коллектива и улучшению взаимопонимания.

Эти требования и нормы обязательно должны быть понятными и четкими. В данном случае, они будут работать и соблюдаться в полной мере, а также, способствовать развитию компании.

1. Лучшие корпоративные издания России. 2004. – 2006. – 83 с.
2. Бачинин, В.А. Этика: Энциклопедический словарь / В.А. Бачинин. – М.: Изд-во Михайлова В.А., 2016. – 217 с.
3. Егоршин, А.П. Этика деловых отношений: Учебное пособие / А.П. Егоршин, В.П. Распопов, Н.В. Шашкова. – М.: НИМБ, 2016. – 399 с.
4. Канке, В.А. Современная этика: Учебник. 2-е изд., стереотип. / В.А. Канке. – М.: Омега-Л, 2018. – 349 с.
5. Кондрашев, В.А. Этика: История и теория / Чичина Е.А. Эстетика: Особенности художественных эпох и направлений: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 311 с.
6. Кузнецов И.Н. Корпоративная этика. М.: Издательство деловой и учебной литературы, 2003. 452 с.
7. Национальный доклад по корпоративному управлению. Выпуск 1. М., 2008. 209 с.
8. Пороховская Т.И. Нравственные отношения и этическое регулирование в организациях // Философия хозяйства. 2011. № 4. 226 с.
9. https://motivacii-net.ru/chto-takoe-korporativnaja-jetika/
10. http://www.publishing-vak.ru/file/archive-culture-2017-3/44-evchenko
11. https://vplate.ru/obshchenie/delovoe/korporativnaya-etika/