Оценка содержания региональных государственных программ занятости населения Дальневосточного федерального округа

Оценка содержания региональных государственных программ занятости населения Дальневосточного федерального округа

Проведено исследование содержания государственных программ субъектов Российской Федерации в сфере занятости населения. Оценка показала, что разработанные цели и задачи программ не соответствуют требованиям технологии SMART, а применение программно-целевого метода управления программами в сфере занятости и трудоустройства населения соответствует уровню простого целевое управления. Сделан вывод о несогласованности элементов «цели – задачи – методы – средства», что ведет к снижению социально-экономической эффективности от реализации государственных программ в сфере занятости населения в Дальневосточном федеральном округе.

Аннотация статьи
программно-целевое управление
государственные программы субъектов Российской Федерации
содействие занятости населения
технология SMART
дерево целей
Ключевые слова

Введение

Проблема занятости и безработицы считается одной из определяющих моментов государственной политики при регулировании экономики. Циклические колебания экономики порождают неэффективное использование трудовых ресурсов, что влечет за собой рост безработицы и, как следствие, сдерживание темпов роста самой экономики, утрачивание частью населения благоприятных условий существования, снижение трудоспособным населением своей квалификации. Именно поэтому государственное регулирование занятости имеет исключительно важное значение.

Несмотря на большое количество работ в этой области, ученые и практики продолжают исследовать безработицу для определения причин ее возникновения, а также для принятия стратегических направлений государственной политики, влияющих на занятость.

Ежегодно в субъектах Российской Федерации (далее – РФ) разрабатываются и реализуются государственные программы (далее – ГП), связанные с развитием программ занятости, однако реализуемые ГП имеют низкую эффективность, а население продолжает находиться в затруднённом экономическом положении, о чём свидетельствуют низкие социально-экономические показатели.

Уровень безработицы в субъектах РФ в последние годы достаточно высок. Примером тому могут послужить статистические показатели занятости населения Дальневосточного федерального округа (далее – ДФО), представленные на рис. 1.

Рис. 1. Динамика уровня безработицы в субъектах ДФО (Источник: составлено автором по данным [1, 2])

Уровень безработицы населения в возрасте от 15 лет и старше в субъектах РФ в ДФО (по данным выборочных обследований рабочей силы) составил в 2020 году 6,5%, а в среднем по РФ 5,9%. Темпы роста безработицы по ДФО начиная с 2017 года нельзя признать соответствующими динамичному развитию региона, так как уровень безработицы хоть и снижался, но держался на достаточно высоком уровне.

Одной из причин низкой результативности ГП в России является неправильный подход к формированию ГП. Управление ГП на уровне субъекта РФ зависит от эффективности и результативности процесса планирования и согласования входящих в ГП целей, задач и мероприятий, а также за счет определения ресурсного обеспечения. Структура построения ГП, с точки зрения государственного управления, должна быть основанная на программно-целевом управлении (далее – ПЦУ).

В отношении содержания определения ПЦУ в современной научной литературе нет единого подхода. В справочной литературе ПЦУ определяется как управление, ориентирующееся на достижение конкретного конечного результата в решении определенной проблемы, развитии той или иной отрасли, или региона и в заранее установленные сроки [2, с.15].

В данном исследовании авторы исходят из того, что ПЦУ на уровне субъекта РФ по иерархии организации управление ГП, должно представлять собой систему, состоящую из трех уровней: РУ – регламентное управление, ЦУ – простое целевое и ПЦУ – программно-целевое управление (рис. 2).

Рис. 2. Уровни организации управления ГП в субъектах РФ

Формирование ГП субъектов РФ начинается со стадии планирования. ПЦУ основывается на алгоритме «цели – задачи – методы – средства». На этапе планирования ГП большое внимание необходимо уделять постановке целей и задач. Для оценки цели ГП субъектов РФ мы применили методический подход, основанный на критериях акронима SMART, т. е. достижение цели «по-умному». Можно утверждать, что понимание и использование технологии постановки целей SMART явля­ется научным требованием, предъявляемым к любой ГП субъекта РФ.

Целью данного исследования является оценка содержания целей и задач ГП субъектов РФ в сфере занятости населения и анализ достижимости целей программ субъектов РФ на примере ДФО.

Объекты и методы исследования

С учетом важности проблемы занятости населения на территории ДФО работа по развитию занятости населения должна носить системный характер и осуществляться программными методами. Необходимо обеспечить эффективное решение проблем в сфере занятости населения за счет реализации комплекса мероприятий, увязанных по задачам, ресурсам и срокам, посредством реализации ГП в каждом субъекте РФ в ДФО.

Постановка цели ГП и входящих в её состав подпрограмм (далее – ПП) – это важнейшая стадия, предшествующая разработке ГП и во многом определяющая её успех. Данные о целях и задачах ГП или ПП (далее ГП/ПП) субъектов РФ в ДФО в сфере занятости населения представлены в их паспортах ГП [3-13]. Оценку целей проведем, используя технологию SMART.

Проанализировав выбранные нами ГП/ПП, можно сделать следующие выводы относительно критериев по системе SMART:

1. Specific/Конкретность. Цели всех ГП / ПП конкретны и определены. Так как мы рассматриваем такую приоритетную проблему, как занятость населения субъектов РФ ДФО, то цели у рассматриваемых нами ГП / ПП должны совпадать.

В основном целью ГП/ПП является сокращение безработицы и создание условий, способствующих устойчивому развитию рынка труда на определенный срок реализации в том или ином субъекте РФ. В семи субъектах РФ из одиннадцати поставлено по 1 цели, в остальных по 4-6 целей. Приморский край отличается большим количеством целей – 7 и задач – 25.

2. Measurable/Измеримость. Постановка цели подразумевает количественную измеримость результата. Возможность измерения степени достижения цели – одно из ключевых требований к постановке цели при ПЦУ. Для измерения цели, как правило, используются плановые и фактические показатели по годам реализации ГП/ПП. В паспортах ГП/ПП закреплены основные экономические и социальные показатели, характеризующие ГП/ПП.

С целью объективной оценки ситуации занятости населения, снижения уровня безработицы и улучшения условий для трудовой деятельности в субъектах РФ ДФО в табл.1 представлены сведения о показателе (индикаторе) содействия занятости населения ГП/ПП субъектов РФ в ДФО, за 2017-2020 годы. В данном случае основным индикатором выступает уровень безработицы населения. Данные основаны на значениях, представленных в паспортах ГП/ПП [3-13], в статистических данных [14-15] и в отчетах об исполнении ГП исполнительных органов власти субъектов РФ в ДФО [16-25].

Таблица 1

Сведения о показателе (индикаторе) содействия занятости населения государственных программ/подпрограмм субъектов РФ в ДФО

Субъект РФ в ДФО

Значение показателя (индикатора)

2017

2018

2019

2020

план

факт

план

факт

план

факт

план

факт

Республика Бурятия

10,2

9,6

9,4

9,3

9,3

9,2

9,2

10,5

Республика Саха (Я)

7,1

7,1

7,0

6,9

6,9

6,9

6,8

7,3

Забайкальский край

10,1

10,7

10,4

10,2

10,2

9,3

9,0

9,8

Камчатский край

5,3

4,3

4,2

4,9

4,5

3,8

4,4

3,8

Приморский край

5,9

5,4

5,7

5,4

5,6

5,2

5,5

5,2

Хабаровский край

5

4,9

4,9

3,8

5,0

3,8

5,0

4,0

Амурская область

-

5,9

-

5,6

-

5,4

-

6,0

Магаданская область

-

5,2

-

5,0

-

4,6

-

5,6

Сахалинская область

-

5,9

-

5,3

-

5,2

-

5,5

Еврейская АО

8,3

8,3

7,0

7,0

6,69

6,2

6,48

6,3

Чукотский АО

4,5

2,9

4,3

3,1

4,2

3,8

4,0

4,4

Источник: составлено авторами по данным источников [3-25]

Анализ данных показывает незначительный разрыв между плановыми значениями и фактически достигнутыми результатами. Три из одиннадцати регионов не планируют количественную измеримость результата, либо выражают её через другой индикатор – например уровень регистрируемой безработицы. Большинство регионов перевыполняет план за исключением 2020 года, когда повышение уровня безработицы было неизбежным в некоторых регионах в связи с пандемией COVID-19.

3. Achievable/Достижимость. Обоснованность ГП/ПП определяется на этапе ее разработки и утверждения. Большинство ГП/ПП проходит экспертную оценку приоритетности ГП/ПП. Как правило, рабочей группой вырабатывается система критериев по определению приоритетности. Основными критериями приоритетности ГП/ПП считается: критерий общей приоритетности реализации ГП, критерий социальной эффективности реализации ГП, критерий экономической эффективности реализации ГП, критерий бюджетной эффективности реализации ГП, критерий степени реализации ГП. Также стоит учитывать финансовую обоснованность ГП.

Рассмотрим достижимость ГП/ПП снижения уровня безработицы в субъектах РФ ДФО на примере критерия степень реализации ГП/ПП (табл. 2).

Таблица 2

Достижимость ГП / ПП снижения уровня безработицы в субъектах РФ ДФО по критерию степень реализации ГП / ПП

Субъект РФ

Название ГП/ПП

2017

2018

2019

Республика Бурятия

Содействие занятости населения

106

101

101

Республика Саха (Якутия)

Содействие занятости населения РС(Я) на 2020-2024 годы

100

101

100

Забайкальский край

Содействие занятости населения

-

-

-

Камчатский

край

Содействие занятости населения Камчатского края

120

90

120

Приморский край

Содействие занятости населения Приморского края на 2013 - 2020 годы

109

106

108

Хабаровский край

Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края

102

130

130

Амурская

область

Экономическое развитие и инновационная экономика Амурской области

-

-

-

Магаданская область

Трудовые ресурсы Магаданской области

-

-

-

Сахалинская область

Содействие занятости населения Сахалинской области

-

-

-

Еврейская АО

Содействие занятости населения и обеспечение безопасности труда

100

100

108

Чукотский АО

Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа

-

-

-

Источник: составлено авторами по данным источников [3-25]

Из данных табл. 2 видно, что заявленные плановые показатели в Камчатском крае не были достигнуты. Остальные регионы преуспели по данным показателям. За три года лучшие результаты показал Хабаровский край. В 2020 году вместе с Хабаровским краем (130%) Камчатский край оказался в числе лидеров, реализовав программу на 120%. В 5 из 11 ГП/ПП данные отсутствовали.

4. Relevant/Релевантность. Релевантность цели ГП – важный элемент при разработке цели по технологии SMART и в дальнейшем для ее оценки. Однако плановые показатели, связанные с занятостью населения, снижения уровня безработицы и улучшения условий для трудовой деятельности в субъектах РФ, закрепленные в Паспортах рассмотренных ГП/ПП, периодически изменялись. Это говорит о том, что на этапе разработки и утверждения цели ГП этот критерий не учитывался, что приводит к снижению экономической и социальной эффективности ГП в целом. Цель – должна быть неслучайной, обоснованной, доказанной, жизненно необходимой.

Соотношение спроса и предложения на рабочую силу характеризует коэффициент напряженности на рынке труда. Он позволяет определить территории с напряженной ситуацией на рынке труда. Отношение среднегодовой численности безработных к среднегодовому числу вакансий, сообщенных работодателями в органы службы занятости населения в субъектах РФ ДФО представлены в табл. 3.

В большинстве субъектов РФ в ДФО значения показателя «коэффициент напряжённости на рынке труда» слабо соотносятся с данными официальной статистики. На официальных сайтах некоторых субъектов РФ ДФО отсутствуют отчёты о реализации ГП, либо отсутствует данный показатель как в плановом значении, так и в фактическом.

5. Timebound/Ограниченность во времени. В основном все цели в рассматриваемых ГП были продлены после окончания предыдущего срока, кроме ГП Республики Бурятия, Республики Саха, Приморского края и Еврейской АО, в этих субъектах цели среднесрочные и охватывают период 4-8 лет. При разработке ГП стоит учитывать не только конечные сроки ГП/ПП, но и промежуточные. Большинство ГП не разбито на этапы, в ходе которых должны отслеживаться основные показатели реализации ГП/ПП, а в конечном счете, в целом. Особенно важно соблюдать последовательность выполнения элементов нижних уровней, таких как мероприятия. Из данных, представленных в ГП/ПП субъектов РФ ДФО видно, что все ГП/ПП выполняются в один этап.

Количество задач варьируется от 1 до 11, также, как и основных мероприятий от 1 до 11. Каждое основное мероприятие подразумевает ещё несколько мероприятий в рамках основных (от 1 до 32).

Количество задач варьируется от 1 до 11, также, как и основных мероприятий от 1 до 11. Каждое основное мероприятие подразумевает ещё несколько мероприятий в рамках основных (от 1 до 32).

Таблица 3

Коэффициент напряженности на рынке труда в субъектах РФ ДФО

Субъект РФ

План/факт

Значения по годам, рублей

Место в РФ в 2019

2017

2018

2019

2020

Республика Бурятия

план

1,3

1

0,9

0,8

68

факт

0,7

0,6

0,6

3,93

Республика Саха (Якутия)

план

-

2

1,1

1

63

факт

-

1,1

0,8

3,7

Забайкальский край

план

2

1,5

1,5

1,49

58

факт

0,7

3,5

2,8

1,6

Камчатский край

план

-

-

-

0,4

7

факт

1,4

1,4

1

 

Приморский край

план

0,3

0,3

0,3

0,5

4

факт

0,2

0,2

0,2

0,3

Хабаровский край

план

2,3

2,3

2,2

2,2

22

факт

2,3

1,8

1,6

-

Амурская область

план

0,4

-

-

0,45

1

факт

1

0,4

0,3

 

Магаданская область

план

-

-

-

-

11

факт

1,9

1,6

1,2

-

Сахалинская область

план

0,4

0,4

0,3

0,3

10

факт

0,2

0,2

0,2

-

Еврейская АО

план

0,15

0,15

0,15

0,15

2

факт

0,9

0,7

0,5

-

Чукотский АО

план

1

1

1

1

6

факт

1

0,9

1

0,5

Источник: составлено авторами [16-25]

Таким образом, оценив постановку целей, рассмотренных нами ГП/ПП по технологии SMART, можно сделать вывод, что при разработке целей ГП методика SMART не применяется. Это не позволяет на этапе разработки и реализации отследить выполнение специфических требований к заявленным критериям ГП.

Технология SMART служит основой построения «дерева целей» ГП. На её основе происходит согласование целей и задач с системой мероприятий ГП, поэтому целесообразно включать в содержание ГП раздел, связанный с разработкой «дерева целей». Построение «дерева цели» позволяет наглядно представить суть цели, задач и мероприятий ГП, а также исключить повторяющиеся и несогласованные элементы в ГП. Дерево целей позволяет представить процесс достижения главной цели, начиная с элементов самого нижнего уровня исполнителей ГП. От степени проработанности и согласованности всех элементов ГП зависит успешность ее реализации.

Основные требования построения «дерева целей» по анализируемым ГП/ПП субъектов РФ в ДФО представлены в табл. 4. С помощью табл. 4 установлены основные проблемные места, препятствующие логическому построению «дерева целей», и, следовательно, достижению главной ГП.

Таблица 4

Анализ ГП субъектов РФ в ДФО в сфере занятости населения на соответствие требованиям построения «дерева целей»

Субъект РФ

Требования

1

2

3

4

5

6

7

Республика Бурятия

+

+

+

+

+

Республика Саха (Якутия)

+

+

+

+

+

+

Забайкальский край

+

+

+

+

+

+

Камчатский край

+

+

+

+

+

+

Приморский край

+

+

+

+

+

Хабаровский край

+

+

+

+

+

+

Амурская область

+

+

+

+

+

+

+

Магаданская область

+

+

+

Еврейская автономная область

+

+

+

+

+

+

Чукотский автономный округ

+

+

+

+

+

+

Источник: составлено авторами по данным источников [3-13]

В табл. 4 ГП оценивались по следующим требованиям:

  1. Наличие SWOT-анализа;
  2. Цель четко сформулирована, измерима и достижима;
  3. Задачи подкрепляют цель и согласованы с ней;
  4. Задачи не дублируют цель и друг друга;
  5. Мероприятия подкрепляют задачи и согласованы с ними;
  6. Мероприятия не дублируют задачи и друг друга;
  7. Индикаторы определены и измеримы.

Проанализировав результаты, можно сделать вывод, что ряд рассмотренные нами ГП не соответствует всем критериям построения «дерева целей».

Отсутствие SWOT-анализа нарушает требования, установленные федеральный закон от 28.06.2014 №172-ФЗ [26]. Одним из признанных инструментов стратегического планирования является SWOT-анализ. Как представлено в статье А.С. Шпак «SWOT-анализ применим к объектам разного масштаба и в разных сферах, где цели носят социально-экономический характер. Это в свою очередь объясняет необходимость постановки решения задач применения технологии SWOT-анализ для разработки стратегических мероприятий по развитию экономики региона в рамках принятых государственных программ» [27, с.41; 28, с.67-99].

Несогласованность элементов «цели – задачи – методы – средства» ведет к снижению социально-экономической эффективности от реализации ГП субъектов РФ в ДФО. Наличие дублирующих мероприятий ведет к нецелевому расходова­нию бюджетных ресурсов. В действующих ГП механизм реализации методически недостаточно проработан, отличается как по форме описания, содержанию, так и по объему.

Выводы

Ежегодно в субъектах РФ разрабатываются и реализуются ГП, связанные с занятостью населения, однако эффективность таких ГП остается не высокой, а население продолжает находиться в затруднительном экономическом положении [29, с.178]. Данный факт связан с неправильным подходом к разработке ГП.

В отчётах ГП большинства субъектов РФ в ДФО значения показателей слабо соотносятся с данными официальной статистики. Также на официальных сайтах некоторых субъектов РФ ДФО вовсе отсутствуют отчёты о реализации ГП, либо отсутствуют показатели как в плановом значении, так и в фактическом.

Как показывает анализ ГП перечни целей и задач представляют собой несогласованную систему, содержащую в себе ряд невзаимосвязанных элементов, дублирующих друг друга и несогласованных между собой по времени исполнения. При построении «дерева целей» ГП, опираясь на предлагаемые критерии, возможно исключить некорректные элементы, тем самым избавив ГП от их негативного воздействия на ход ее реализации в целом.

Проведенный нами анализ ГП субъектов РФ в ДФО в сфере занятости населения с помощью ПЦУ показал, что ГП, принятые на уровне субъектов РФ, не отвечают в полной мере предъявленным критериям и имеют ряд недостатков: отсутствие единого механизма разработки и реализации ГП; отсутствие некоторых необходимых мероприятий, таких как нормативно-правовое и методическое обеспечение реализации ГП, оценка рисков; негибкость ГП (невозможность быстрого исправления обнаруженных недостатков); низкий процент выполнения достижения цели и др.

Таким образом, современные ГП/ПП субъектов РФ в ДФО в сфере занятости населения относятся к методу простого целевого управления.

Оценив постановку целей, рассмотренных нами ГП по технологии SMART, можно сделать вывод, что при разработке целей ГП методика SMART не применяется. Это не позволяет на этапе разработки и реализации отследить выполнение специфических требований к заявленным критериям.

Необходимо обеспечить эффективное решение проблем в сфере занятости населения за счет реализации комплекса мероприятий, увязанных по задачам, ресурсам и срокам, посредством реализации ГП в каждом субъекте РФ в ДФО.

Построение эффективных региональных ГП должно повысить эффективность внедрения ПЦУ в стране, тем самым вывести отечество на новый уровень развития.

Текст статьи
  1. Уровень безработицы населения по субъектам Российской Федерации [Электронный ресурс] : Росстат. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/xEwTeP4W/trud6_15-s.xls.
  2. Доклад Занятость и безработица в Российской Федерации в январе 2021 года [Электронный ресурс] : Росстат. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d02/38.htm
  3. Об утверждении государственной программы Республики Бурятия «Содействие занятости населения» [Электронный ресурс] : Постановление Правительства Республики Бурятия от 15.10.2018 №576. – Электрон. дан. – Режим доступа : https://docs.c№td.ru/docume№t/550222478?marker.
  4. О государственной программе Республики Саха (Якутия) «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2020-2024 годы» [Электронный ресурс] : Указ Главы Республики Саха (Якутия) от 10.12.2019 №874. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://docs.c№td.ru/docume№t/561716505.
  5. Об утверждении государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения» [Электронный ресурс] : Постановление Правительства Забайкальского края от 01.08.2014 № 457. – Электрон. дан. – Режим доступа : https://docs.c№td.ru/docume№t/422403567.
  6. Об утверждении государственной Программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» [Электронный ресурс] : Постановление Правительства Камчатского края от 11.11.2013 №490-П. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://docs.c№td.ru/docume№t/460214420.
  7. Об утверждении государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы» [Электронный ресурс] : Постановление Администрации Приморского края от 24.12.2019 №870-па. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://docs.c№td.ru/docume№t/561690496.
  8. Об утверждении государственной программы Хабаровского края «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края» [Электронный ресурс] : Постановление Правительства Хабаровского края от 20.04.2012 №125-пр. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://docs.c№td.ru/docume№t/995151186.
  9. Об утверждении государственной программы «Экономическое развитие и инновационная экономика Амурской области» [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Амурской области от 25.09.2013 №445. – Электрон. дан. – Режим доступа : https://docs.c№td.ru/docume№t/326141002.
  10. Об утверждении государственной программы Магаданской области «Трудовые ресурсы Магаданской области» [Электронный ресурс] : Постановление Администрации Магаданской области от 31.10.2013 №1051-па. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://docs.c№td.ru/docume№t/460206766.
  11. Об утверждении государственной программы Сахалинской области «Содействие занятости населения Сахалинской области» [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Сахалинской области от 05.04.2013 №166 – Электрон. дан. – Режим доступа: https://docs.c№td.ru/docume№t/499406593.
  12. О государственной программе Еврейской автономной области «Содействие занятости населения и обеспечение безопасности труда» на 2020 - 2025 годы [Электронный ресурс] : Постановление Правительства Еврейской автономной области от 29.10.2019 №381-пп – Электрон. дан. – Режим доступа: https://docs.c№td.ru/docume№t/561613929.
  13. Об утверждении Государственной программы «Стимулирование экономической активности населения Чукотского автономного округа» [Электронный ресурс]: Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 21.10.2013 №410 – Электрон. дан. – Режим доступа: https://docs.c№td.ru/docume№t/460190257.
  14. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2019: Р32 Стат. сб. / Росстат. М., 2019. 1204 с.
  15. Сборник Регионы России. Социально-экономические показатели. Коэффициент напряжённости [Электронный ресурс] : Росстат. – Электрон. дан. – Режим доступа : https://gks.ru/bgd/regl/b20_14p/IssWWW.exe/Stg/d01/03-24.docx.
  16. Отчеты и доклады о ходе реализации государственных программ Республики Бурятия [Электронный ресурс]: Официальный портал Республики Бурятия. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://egov-buryatia.ru/minec/activities/reports_and_reports.
  17. Отчеты об исполнении планов и показателей деятельности Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) [Электронный ресурс] : Официальный портал Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия). – Электрон. дан. – Режим доступа : https://mintrud.sakha.gov.ru/Plani-i-pokazateli.
  18. Отчеты о деятельности управления труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края за отчетный период в соответствии с государственной программой Забайкальского края «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы» – [Электронный ресурс]: Официальный портал Правительства Забайкальского края. – Электрон. дан. – Режим доступа : https://minsoc.75.ru/deyatel-nost/gosprogrammy/131181-sodeystvie-zanyatosti-naseleniya.
  19. Отчеты о ходе реализации и оценке эффективности государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» [Электронный ресурс] : Официальный сайт Правительства Камчатского края. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.kamgov.ru/agzanyat/otcety-o-deatelnosti?page=2.
  20. Годовые отчёты о ходе реализации и оценке эффективности государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020 - 2027 годы» [Электронный ресурс] : Интерактивный портал Министерства труда и социальной политики Приморского края – Электрон. дан. – Режим доступа : https://soctrud.primorsky.ru/content .
  21. Отчеты о ходе реализации государственной программы Хабаровского края «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края» [Электронный ресурс]: Официальный сайт Правительства Хабаровского края – Электрон. дан. – Режим доступа : https://www.khabkrai.ru/khabarovsk-krai/Proekty/Gosudarstvennye-celevye-programmy/171.
  22. Отчет о результатах деятельности Правительства Амурской области [Электронный ресурс]: Официальный сайт Правительства Амурской области – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.amurobl.ru/pages/pravitelstvo/otchet-o-rezultatakh-deyatelnosti-pravitelstva-amurskoy-oblasti/.
  23. Реализация государственных программ Министерства труда и социальной политики Магаданской области [Электронный ресурс]: Официальный сайт Правительства Магаданской области – [Электронный ресурс] – Режим доступа : https://mintrud.49gov.ru/activities/reports/#GosProg.
  24. Реализация государственной программы «Содействие занятости населения Сахалинской области» [Электронный ресурс]: Официальный сайт Агентства по труду и занятости Сахалинской области – Электрон. дан. – Режим доступа : https://tzn.sakhalin.gov.ru/about/analiticheskaja-informacija/realizacija-gosudarstvennoi-programmy/.
  25. Информация о ходе и результатах реализации государственных программ Еврейской автономной области [Электронный ресурс]: Официальный портал органов государственной власти Еврейской автономной области. –Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.eao.ru/vlast--1/deyatelnost/gosudarstvennye-programmy-eao-/.
  26. О стратегическом планировании в Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 28.06.2014 №172-ФЗ [ред. от 31.07.2020] принят Гос. Думой РФ 20.06.2014 г. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164841/.
  27. Шпак, А.С. Оценка факторов, влияющих на экономику Приморского края, с использованием технологии SWOT-анализа / А. С. Шпак //Известия Дальневосточного федерального университета: Экономика и управление - 2014. – 4 (72). – С. 37-57.
  28. Шпак, А.С. Оценка процесса государственного регулирования доходов населения Приморского края с учетом региональных факторов // Вестник экономики, права и социологии, 2019. №3. – С.65-70.
  29. Шпак, А.С. Структурно-динамический анализ доходов населения Приморского края / А.С. Шпак, В.В. Гудименко // Становление и развитие нового гуманитарного и экономического знания : сборник научных трудов по материалам Международной науч.-практ. конференции 30 марта 2019 г. в 2-х ч. / Под общ. ред. Е.П. Ткачевой. – Белгород : Агентство перспективных научных исследований (АПНИ). 2019. – Ч.1. – С.177-184.
Список литературы
Ведется прием статей
Прием материалов
c 15 мая по 21 мая
Осталось 4 дня до окончания
Публикация электронной версии статьи происходит сразу после оплаты
Справка о публикации
сразу после оплаты
Размещение электронной версии журнала
25 мая
Загрузка в eLibrary
25 мая
Рассылка печатных экземпляров
02 июня