Экономическая интерпретация показателей фонда оплаты труда

Основная задача социальной политики России –повышение качества жизни населения, что предусматривает оптимальное соотношение источников доходов населения и расходов населения.

Данное позволяет необходимость изучения состава и структуры оплаты труда, состава и динамики структуры производства, состава и динамики занятости населения.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ заработная плата – это основная часть выплат физическим лицам, которую облагают налогами и взносами. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживают из выплат и вознаграждений физических лиц – налоговых резидентов и нерезидентов РФ, получающих доходы от российских источников [1].

Актуальность заключается в том, что:

• во-первых, в условиях современной экономики трудовые затраты – это элемент издержек производства;
• во-вторых, размер заработной платы определяет качество жизни населения;
• в-третьих, от уровня заработной платы зависит реализация проекта «Демография и занятость» и в этом качестве заработная плата оказывает существенное влияние на динамику финансовых результатов производства.

Цель данной статьи – выявить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Кнауф Гипс Челябинск» на основе анализа использования фонда оплаты труда.

Переход к формированию нового стимулирующего и мотивационного механизма, радикальных изменений в организации заработной платы связан с решением проблем национального проекта «Производительность труда».

Размера МРОТ в Челябинской области и в других регионах изменяют ряд социальных пособий.

Таблица 1

Средняя зарплата по Челябинску и МРОТ

МРОТ Челябинской области в 2023 году увеличился на 16,9% это связано с ростом доходов населения, увеличение социальных пособий населения по безработице. Средняя заработная плата Челябинской области увеличилась почти на 60%.

Экономическая ситуация и особенности производства нередко диктуют выбор систем тех или иных форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат [2].

Согласно теме статьи, оценка динамики и структуры оплаты труда проводится по видам выплат (таблица 2).

Таблица 2

Структура фонда оплаты труда ООО «Кнауф Гипс Челябинск»

Учитывая, что фонд оплаты труда – это есть сумма заработной платы доплат и надбавок. Отдельным объектом анализа являются эти элементы.

Как видно, доплаты и надбавки в 2021 году в удельном весе по сравнению с 2022 и 2023 годами были больше, это говорило о стимулировании работника к более качественному труду.

Выступая с Посланием Федеральному собранию (2024 г.), глава государства отметил, что необходимо совершенствовать систему оплаты труда и добиваться роста дохода занятых специалистов. Президент подчеркнул, что сейчас на фоне дефицита кадров «критически важно кардинально повысить производительность труда», так как повышение производительности труда является одним из драйверов роста экономики страны. Кроме того, В. В. Путин предложил реализовать новый нацпроект – «Кадры», который будет направлен на занятость подростков. Президент подчеркнул, что на принципах тесной кооперации образовательных организаций и предприятий реального сектора в стране реализован проект «Профессионалитет», который позволил обновить образовательные программы для авиа- и судостроения, фармацевтики, электронике, оборонной и других отраслей. В рамках послания глава государства также объявил о запуске еще двух национальных проектов – «Семья» и «Молодежь России» [3].

Следующим этапом проведем аналитического обобщения является статистический обзор среднемесячной заработной платы Челябинской области и обследуемого предприятия ООО «Кнауф Гипс Челябинск»).

Таблица 3

Среднемесячная заработная плата в Челябинской области и в ООО «Кнауф Гипс Челябинск»

Среднемесячная заработная плата в Челябинской области и в ООО «Кнауф Гипс Челябинск» в 2023 году варьируется от 45 000 руб. в месяц на должности «Оператор» и до 80 000 руб. в месяц на должности «Руководитель службы качества».

Чтобы определить влияние трудовых затрат на изменения себестоимости продукции, работ, услуг необходим поэлементный анализ себестоимости.

Таблица 4

Структура себестоимости по элементам затрат ООО «Кнауф Гипс Челябинск» в 2021–2023 г.

Структура себестоимости по элементам затрат ООО «Кнауф Гипс Челябинск» показывает, что расходы на оплату труда в 2023 г. увеличились на 1,3%, по сравнению с 2022 г., что связано с увеличением заработной платы работников.

Данные изменения требуют пересмотра политики оплаты труда и его мотивации.

Влияние изменения доли затрат в выручке от продаж на прирост прибыли проиллюстрировано в данных таблицы 5.

Таблица 5

Темпы изменения прибыли и темпы изменения трудовых затрат

В первую очередь проводится оценка динамики и структуры фонда оплаты труда по видам выплат. На последующем этапе проводится анализ эффективности использования фонда оплаты труда на основании финансовых коэффициентов.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что в 2023 году на 1 рубль трудовых затрат приходится 1,6 рубля прибыли. В 2023 г. по сравнению с 2021 г. трудовые затраты на рубль продаж увеличились на 8,19 руб., одновременно, спад затрат по оплате труда на рубль стоимости выполненных работ привело к уменьшению трудовых затрат. Данная позиция положительна в аналитической оценке и управленческие решения могут быть сохранены.

Для оценки роста/снижения уровня заработной платы в компании проанализируем удельный вес расходов на оплату труда в общей величине расходов и применительно к величине выручки (табл. 6).

Факторный анализ оплаты труда включает оценку изменений влияния на сумму оплаты труда численности работающих и рабочих (табл. 6)

Таблица 6

Изменение численности работающих и рабочих ООО «КНАУФ ГИПС ЧЕЛЯБИНСК»

Выработка одного рабочего составила в 2023 г. – 185739 руб., одного работающего – 132432 руб. Удельный вес рабочих в общей численности составил в 2021г – 72,8%, 2022г – 70% и в 2023г – 71,3%. Численность работающих, как и численность рабочих с каждым годом уменьшается, это говорит о сокращении численности мест на предприятии.

Поскольку трудовые затраты в экономической теории воспроизводства связаны с показателем производительности туда, рассчитаем производительность труда работающих и рабочих на предприятии. В этих условиях предприятию необходимо изменить политику занятости, изменить политику технологической модернизации производства, изменить политику мотивации труда.

Таблица 7

Производительность труда ООО «Кнауф Гипс Челябинск»

Можно отметить, что увеличение оплаты труда, как правило, сопровождается ростом производительности труда. Необходимым условием роста производительности труда является модернизация производства и эффективное управление персоналом.

Обобщение материала исследования позволяет сделать выводы:

Заработная плата занимает существенный удельный вес в общей величине расходов предприятия, поэтому анализ данной статьи затрат имеет важное значение для оценки финансового результата организации.

В ходе анализа оцениваются абсолютные и относительные показатели оплаты труда, которые, в обязательном порядке, соотносятся с показателями продаж, плана производства.

Средний размер заработной платы отражает среднюю величину расходов компании на оплату труда одного работника. Динамика этого показателя на обследуемом предприятии показывает, свидетельствует о росте оплаты труда в среднем по предприятию.

Основные экономические показатели и структура отрасли описывают ее текущее состояние и не позволяют объяснить происходящих изменений в конкурентном окружении предприятия.

В процессе стратегического анализа по выделенным ключевым факторам успеха отрасли разрабатываются мероприятия факторного построения стратегии производства и стратегии реализации конкурентоспособной политики.

Безусловно, огромную роль играют трудовые ресурсы как трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги [4]. Соответственно трудовой потенциал – это та персонифицированная рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик.

1. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 23.03.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024) – https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/c0d77f0e201172d5cd9978bf9dfa1ecd2ba4cf60/.
2. Блохина И.Г. Становление и развитие системы материальной заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий // Экономический анализ: теория и практика. 2011. № 46. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stanovlenie-i-razvitie-sistemy-materialnoy-zainteresovannosti-rabotnikov-selskohozyaystvennyh-predpriyatiy (дата обращения: 11.04.2024).
3. Послание Президента – 2024: ключевые поручения – https://www.garant.ru/article/1695346/.
4. Королева Н.Н. Понятие трудовых ресурсов как социально-экономической категории № 39. URL: https: // cyberleninka. ru/article/ n/ ponyatie-trudovyh-resursov-kak-sotsialno-ekonomicheskoy-kategorii (дата обращения: 11.04.2024).