Вопросы улучшения условий труда персонала на предприятии

Актуальность проблемы улучшения условий труда персонала на промышленных предприятиях объясняется тем, что она напрямую влияет на эффективность производства. Работник является трудовым ресурсом, поэтому каждое предприятие заинтересовано в организации комфортного для коллектива рабочего процесса.

Цель нашего исследования – рассмотреть формы совершенствования системы труда на промышленных предприятиях.

Вопросы грамотной организации условий труда на предприятии находятся под контролем трудовой инспекции, а также таких структур, как Ростехнадзор, Роспотребнадзор и прокуратура. Главным нормативным документом, регулирующим вопросы в области охраны труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописано, что под условиями труда понимается комплекс факторов организации рабочего процесса, влияющих на здоровье сотрудника и производительность его труда [2]. Оптимальными условиями труда считается отсутствие или минимальное воздействие, являющееся безопасным, вредных факторов производства. Допустимыми – условия труда, где влияние опасных факторов не превышает нормативы. Вредными считаются такие условия труда, где существует опасность для здоровья человека и его жизнедеятельности. При этом вредные факторы значительно превышают уровень, допустимый установленными в производстве нормативами [1].

Существуют 4 группы механизмов, оказывающих влияние на условия труда рабочего [3, с. 92]:

• социально-экономические;
• технико-организационные;
• хозяйственно-бытовые;
• естественно-природные.

Рассмотрим подробно каждый из этих факторов. К социально-экономическим инструментам относятся нормативные механизмы, в частности законы регулирования процесса труда, федеральные стандарты в сфере охраны и организации условий труда, установления системы льгот и гарантий, а при нарушении нормативных положений и стандартов – применения экономических санкций. Здесь важно также говорить и о формировании благоприятного социально-психологического климата на предприятии, подразумевающего стиль руководства, формирование кадров, внимание интереса к ценностным ориентациям коллектива. Немалую роль в совершенствовании системы труда играют и общественные организации, отстаивающие право рабочего на создание комфортных условий труда.

Технико-организационные составляющие напрямую влияют на материальную обеспеченность условий труда, подразумевающую надежность производственного оборудования, используемого на предприятии, эргономичность технологических процессов, комфортного графика труда.

Хозяйственно-бытовые условия, а именно, санитарное и бытовое обслуживание рабочих предприятия, организация их питания, также являются одной из составляющих качественной организации условий труда на предприятии. Нельзя не учитывать влияние на условия труда рабочих естественно-природных особенностей местности, где стоит промышленное предприятие.

Таким образом, совокупность этих факторов влияет на условия труда рабочего, а значит, и на конкурентоспособность предприятия. Это обуславливает необходимость использования на промышленных объектах новых форм и методов в сфере организации условий рабочего процесса: привлечение независимой оценки условий труда (СОУТ), анализ качества внедрения современных технологий, строгий контроль охраны труда, внедрение тайм-менеджмента и др.

Внедрение современных технологий приводит к снижению нагрузки на работника, к уменьшению временных затрат, воздействия вредных производственных процессов, эффективного использования труда рабочего. Но для грамотного осуществления запланированных мероприятий важно вначале провести аудит состояния условий труда в организации. Существует несколько методов его проведения:

• независимая экспертиза;
• анкетирование персонала, проведение опросов;
• анализ эффективности затрат времени рабочего;
• анализ рекомендаций для конкретных участков работы предприятия [4].

Перечисленные мероприятия на промышленном объекте помогут грамотно оценить состояние условий труда на том или ином предприятии, изучить потребности персонала. Результатом такой оценки должен стать план по совершенствованию системы организации условий труда, где оговариваются используемые масштабы мероприятий, методы, бюджет, сроки реализации и список ответственных лиц.

Главным условием совершенствования системы труда персонала является охрана рабочих от воздействия вредных факторов производственной среды, которые могут привести к ухудшению здоровья работника. Такими причинами могут стать:

• физические воздействия, среди которых температура и влажность воздуха, электромагнитные излучения, шум на производстве, пыль, освещение и др.;
• химические вещества, используемые на производстве;
• тяжёлые условия труда;
• присутствие возбудителей инфекционных заболеваний [4].

Охрана труда на любом предприятии должна представлять собой комплекс мероприятий в области правового обеспечения, и включать в себя действия социально-экономического и организационно-технического характера, работу по совершенствованию санитарно-бытовых условий труда. Такими мероприятиями могут стать:

• совершенствование систем управления оборудованием, регулирования технологических процессов;
• внедрение системы сигнализации о нарушении в работе производственного оборудования;
• внедрение усовершенствованных устройств защиты персонала от влияния опасных производственных факторов;
• обеспечение производственных помещений современными системами отопления, вентиляции и аэрирования;
• обучение персонала методам безопасной деятельности на производстве;
• проведение регулярного медицинского осмотра персонала;
• вовлечение персонала в комплекс физкультурно-оздоровительных мероприятий;
• использование тайм-менеджмента и т. д.

После проведения комплекса мероприятий по улучшению условий труда на предприятии важно оценить их эффективность методом анализа качества внедренных технологий, методом анализа повышения производительности труда рабочих и показателей трудоемкости.

Таким образом, все используемые методы совершенствования организации труда способствуют не только защите здоровья персонала, но повышению качества и производительности труда. Поэтому использование новых, научно обоснованных технологий для улучшения условий труда, способствующих соблюдению установленных государством норм и стандартов и учитывающих технические критерии – одна из главных задач любого предприятия, стремящегося сохранить конкурентоспособность на рынке труда.