В Российской Федерации, как и в большинстве стран мира, корпорации играют ключевую роль в экономической системе, обеспечивая развитие предпринимательства, привлечение инвестиций и создание рабочих мест. Однако, несмотря на важность этого понятия, его юридическое определение и правовое регулирование в России не являются бесспорными и представляют собой объект постоянных дискуссий и совершенствования.
В дореволюционный период (до 1917 г.) основными формами корпоративных образований были акционерные общества и товарищества. Правовое регулирование осуществлялось на основе специальных законов и уставов. После Октябрьской революции (1917 г.) частная собственность была ликвидирована, и корпоративные образования были заменены государственными предприятиями и кооперативами. Понятие «корпорация» практически исчезло из правового оборота.
Возрождение корпоративного права началось в период перестройки и последующей приватизации государственной собственности. Принятие Закона РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 445-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности» стало важным этапом, но оно не содержало четкого определения понятия «корпорация». Фактически, корпорации отождествлялись с предприятиями, основанными на частной собственности. Последующее принятие Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) в 1994 году сформировало основу современного корпоративного права, но и в нем отсутствовало общее определение понятия «корпорация». Вместо этого ГК РФ устанавливал общие положения о юридических лицах и регулировало деятельность отдельных видов корпораций, таких как акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью.
Наиболее раннее и легальное определение «корпорация» отражается в Большом коммерческом словаре, согласно которому под корпорацией понимается «…широко распространенная в странах с развитой рыночной экономикой форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках вверенного эшелона профессиональных управляющих (менеджеров), работающих по найму».
Позднее, в Гражданском кодексе РФ появилась статья 65.1 (введена Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ), посвященная корпоративным юридическим лицам, согласно которой корпоративное юридическое лицо (корпорация) – это юридическое лицо, «…учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган…».
Несмотря на существование юридического определения «корпорации», которое критикуется многими исследователями как не полностью отражающее действительность, в современной юриспруденции отсутствует общепринятое универсальное определение этого понятия.
Исторически слово «корпорация» («universitas personarum», «collegium», «corpus») у римлян означало объединение нескольких физических лиц в единое юридическое лицо, созданное для достижения общих целей общими усилиями.
В юридической доктрине существуют различные подходы к определению:
- Широкий подход: корпорацией является любое юридическое лицо, обладающее признаками корпоративности, такими как наличие участников (акционеров, участников ООО), объединение имущества, осуществление деятельности на основе устава и принципа автономии воли участников. Этот подход охватывает широкий круг юридических лиц, включая коммерческие и некоммерческие организации.
- Узкий подход ограничивает понятие «корпорация» коммерческими организациями, основанными на членстве и участии в капитале (акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью). Сторонники этого подхода подчеркивают значение наличия участников, объединенных для достижения коммерческих целей. Он отражает акцент на предпринимательской деятельности.
- Подход, учитывающий целевую направленность, выделяет корпорации в зависимости от их целей: коммерческие (извлечение прибыли) и некоммерческие (достижение иных общественно полезных целей). При этом корпорациями могут быть как коммерческие, так и некоммерческие организации.
По мнению С. А. Ореховой, корпорация представляет собой юридическое лицо, созданное на основе объединенных капиталов (добровольных взносов), с долевой собственностью участников, занимающееся социально полезной деятельностью и отличающееся высокой концентрацией управления на высшем уровне иерархической структуры.
Е. А. Суханов определяет корпорации как объединения лиц (universitas personarum), предоставляющие участникам доли в своем имуществе (акции, паи) в обмен на имущественные взносы. Эти доли, таким образом, служат материальной основой членства и участия в деятельности организации.
В доктрине наблюдается тенденция к более широкому толкованию понятия «корпорация», которое охватывает различные формы организации. При этом важное значение имеет выделение признаков корпоративности, которые позволяют отнести юридическое лицо к корпорации.
Хотя существуют разные подходы к определению «корпорации», мы считаем их все правомерными и отражающими важные аспекты этого понятия. Общие признаки корпорации, такие как участие учредителей (участников) и формирование ими органов управления, являются достаточными для нашего исследования, поэтому нет необходимости разрабатывать альтернативное определение.
Так или иначе, в ходе исследования намечено несколько недостатков действующего законодательства исследуемой области:
- Фрагментарность регулирования отдельных видов корпоративных организаций. ГК РФ регулирует деятельность отдельных видов корпоративных организаций, таких как АО и ООО, но не предусматривает единых правил для всех корпораций. Это приводит к фрагментарности регулирования корпоративных отношений и усложняет правоприменительную практику. Например, правила о защите прав акционеров в АО существенно отличаются от правил о защите прав участников в ООО. Кроме того, отсутствие единых правил для всех корпораций не позволяет эффективно регулировать новые формы организации бизнеса, которые могут обладать признаками корпоративности.
- Неполный учет современных тенденций развития корпоративного права. Действующее законодательство о корпорациях не всегда учитывает современные тенденции развития корпоративного права, такие как развитие электронных средств взаимодействия, внедрение ESG-стандартов, усиление роли миноритарных акционеров. Это приводит к тому, что законодательство отстает от реалий корпоративной практики и не обеспечивает достаточную эффективность правового регулирования. Например, отсутствие четких правил о проведении электронных общих собраний акционеров затрудняет управление компаниями и осуществление прав акционеров.
- Проблемы в регулировании корпоративного управления. В ГК РФ и специальных законах (об акционерных обществах, об обществах с ограниченной ответственностью) содержится недостаточно подробное и эффективное регулирование корпоративного управления. В частности, отсутствуют единые стандарты корпоративного управления, которые обязательны для всех корпораций. Это приводит к недостаточной прозрачности и подотчетности деятельности компаний, а также к злоупотреблениям со стороны менеджмента и мажоритарных акционеров. Недостаточно урегулированы вопросы ответственности членов органов управления, что затрудняет защиту прав и интересов акционеров.
Анализ законодательного определения «корпорация» в ГК РФ выявил определенные недостатки, которые оказывают негативное влияние на правоприменительную практику и защиту прав и интересов участников корпоративных отношений. Устранение этих недостатков и совершенствование законодательства о корпорациях путем введения единого законодательного определения «корпорация» и совершенствования регулирования корпоративного управления является необходимым условием для обеспечения устойчивого развития корпоративного сектора.