Показатели оценки уровня устойчивого инновационного развития предприятия

Понятие «устойчивое развитие», на наш взгляд, должно включать не только динамическую, но и статическую составляющие. В основном, устойчивое развитие воспринимается как развитие, позволяющее извлекать различные блага (экологические, экономические, социальные) [2] как в настоящем, так и в будущем, то есть, своего рода, постоянно пополняемая система. Безусловно, мы согласны с таким подходом. Однако, вторую (статическую) составляющую зачастую не принимают в расчет, что является недопустимым упущением, поскольку в устойчивом развитии важен не только принцип воспроизводства, но и принцип сбалансированности развития предприятия как системы, то есть сбалансированного развития ее элементов.

И динамическую и статическую устойчивость развития промышленного предприятия можно достичь с помощью инноваций. Стратегическое планирование в области инноваций – основополагающий элемент устойчивого развития, повышения конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятия в рыночных условиях хозяйствования [1]. Под устойчивым инновационным развитием промышленного предприятия мы будем понимать развитие, при котором, благодаря перманентному характеру инновационной составляющей, достигается сбалансированность развития эколого-социально-экономической системы (предприятия) в настоящем и будущем.

Уровень устойчивого развития предприятия определяется интегральным показателем УР.

УР=УР_соц×УР_экон×УР_экол,

где УР_соц  - устойчивость развития социальной сферы предприятия;

УР_экон - устойчивость развития экономической сферы предприятия;

УР_экол - устойчивость развития экологической сферы предприятия.

где ТР Ч_сп – темп роста списочной численности работников предприятия;

Д_ув - доля работников, уволенных не проработав 1 года, в общей численности работников предприятия;

ТР В_ср - темп роста показателя среднего возраста работников предприятия.

Смысл данной формулы состоит в следующем: для устойчивого развития необходимо обеспечить такие условия труда, чтобы работникам было комфортно и, в результате, не наблюдалась ежегодная текучесть кадров. С другой стороны развивающемуся предприятию необходимы новые кадры, при этом должна присутствовать преемственность поколений, но средний возраст не должен постоянно увеличиваться.

где ТР ПТ – темп роста производительности труда;

УИ - уровень инфляции.

Смысл данной формулы состоит в следующем: для устойчивого развития необходимо индексировать заработную плату работников как минимум на уровень инфляции, а так как темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы, получаем, что темп роста производительности труда должен быть не ниже уровня инфляции.

где ТР Р - темп роста результативности деятельности предприятия (прибыли, рентабельности и др.);

ТР П_нег - темп роста платы за негативное воздействие на окружающую среду (плата за выбросы загрязняющих веществ в атмосферу, сбросы загрязняющих веществ в водные объекты, размещение отходов и др.).

Смысл данной формулы состоит в следующем: для устойчивого развития необходимо следить, чтобы рост результативности деятельности предприятия не происходил за счет увеличения нагрузки на окружающую среду.

Повышение показателей устойчивости развития предприятия можно добиться путем внедрения инноваций. Уровень инновационного развития предприятия предлагается определять расчетом интегрального показателя инновационного развития ИР.

ИР=0,6×ИР_о+0,4×ИР_с,

где ИР_о - показатели, отражающие уровень инновационного развития предприятия;

ИР_с - показатели, способствующие инновационному развитию предприятия.

ИР_о=ИР₁×ИР₂×ИР₃,

ИР_с=ИР₄×ИР₅,

где ТР (З_ти+З_оуи) - темп роста затрат на технологические и организационно-управленческие инновации.

где ТР ОИС - темп роста стоимости объектов интеллектуальной собственности предприятия;

ТР ОФ - темп роста стоимости основных фондов предприятия.

где ТР П_и – темп роста объемов инновационной продукции, выпускаемой предприятием;

ТР П_о - темп роста объемов продукции (всей), выпускаемой предприятием.

где ТР Д_пк – темп роста доли управленческого персонала, прошедшего повышение квалификации в общем количестве управленческого персонала;

ТР Д_уп – темп роста доли управленческого персонала в общем количестве управленческого персонала.

где ТР З_м – темп роста затрат на поощрение рационализаторских предложений;

ТР ФЗП – темп роста фонда заработной платы.

Расчет предложенных показателей позволит оценить уровень устойчивости и инновационности развития промышленного предприятия. С помощью данных показателей можно не только сравнивать динамику изменения уровня устойчивого инновационного развития одного предприятия, но и сравнивать между собой показатели разных предприятий.