Профессиональна деформация лиц, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность и пути ее устранения

Работа сотрудников органов внутренних дел, безусловно, имеет свою специфику, которая связана с экстремальными условиями работы, ненормированным рабочим графиком, высокой степенью поглощенности своей деятельностью, использованием по долгу службы ролевого характера общения, а также спецификой маргинализованных личностей, с которыми приходится работать. Все эти обстоятельства делают достаточно сложной с точки зрения психологии работу сотрудников.

Лица, работающие в правоохранительных органах, нередко сталкиваются с опасностью, подвергая ей себя, а иногда и своих близких, что накладывает отпечаток на их личность и нередко приводит к развитию профессиональной деформации.

Как отмечает О.Д. Овсянникова, последствия профессиональной деформации выражаются как в профессиональной непригодности, так в совершении сотрудниками преступлений, в первую очередь, связанных с получением материальных благ [5, с. 172].

С.А. Ковалев дает следующую трактовку данного термина: «негативное социальное явление, для которого свойственны такие изменения его состояния, которые искаженно отражают реальную общественную и личную правовую действительность и выражают негативное отношение к действующей системе права, законности и правопорядку в целом» [5, с. 36]. Иными словами, у сотрудника может произойти деформация имеющихся у него правовых установок. Данное явление исследователем, равно как и его коллегами оценивается как негативно.

М.С. Десятов, рассматривая профессиональную деформацию сотрудников органов выделяет такие ее причины как:

• правовая и социальная незащищенность сотрудников, что подразумевает тот факт, что работа оперативников и добытые ими данные всегда подвергаются сомнению, проверке со стороны органов следствия, суда, что порождает негативное отношение сотрудников как к своей работе, так и к системе в целом;
• возможность избежать наказания, что порождает иллюзию безнаказанности и расширению перечня негласных способов добычи информации;
• психологические нагрузки, заключающиеся в постоянной службе в режиме «ненормированного рабочего дня» и давлении со стороны руководства;
• омоложение кадрового состава органов, что приводит к тому, что в ряды оперативных сотрудников приходят люди, не имеющие должного жизненного опыта;
• низкий уровень общественного доверия и престижа оперативной работы, что приводит к ощущению «бесполезности» собственного труда [2, с. 105].

Этот перечень можно дополнить еще несколькими факторами, выделенными О.Д. Овсянниковой:

• авторитарность руководства;
• плохой климат в коллективе, отсутствие доверительных отношений с коллегами;
• низкая материально-техническая обеспеченность сотрудников и т.д. [5, с. 174].

Все перечисленные нами особенности работы порождают различные формы профессиональной деформации:

1. Негативно-правовой радикализм, который сопровождается коррупционными преступлениями;
2. Правовой инфантилизм – убежденность в собственной максимальной юридической грамотности, что приводит к неверным решениям;
3. Спекулятивно-правовой популизм – демонстративно рьяное исполнение своих обязанностей и перевыполнение показателей;
4. Нравственно-правовой конформизм – формальный и безучастный подход к работе;
5. Правовой дилетантизм - поверхностное толкование норм;
6. Правовой эгоцентризм и цинизм – злоупотребление служебными полномочиями;
7. Правовой нигилизм – отсутствие уважения к закону [2, с. 107].

В.Г. Жуков также подробно рассматривает проблему правового нигилизма как деформации сознания оперативников. В своей работе он приводит результаты опроса, проведенного им среди сотрудников полиции, в результате которого было установлено, что проявления правового нигилизма как осознания формальности норм закона, которыми можно поступиться, например, в тех случаях, когда это поможет избежать наказания, имеют место у 49% опрошенных им сотрудников [3, с. 49]. Путем предупреждения развития такой формы профессиональной деформации исследователь видит повышение правовой культуры сотрудников, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность.

При этом деформация профессионального сознания влияет не только на самого сотрудника, но и на граждан, с которыми он общается по долгу своей службы.

Внешние проявления данного негативного явления могут быть разными – постоянное пребывание в стрессе, употребление алкоголя и запрещенных веществ, уход от проблем, проявление агрессии и насилия, утрата самоконтроля, совершение преступлений.

Подводя итог, мы делаем вывод о том, что в настоящее время проблема деформации профессионального сознания сотрудников, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, стоит достаточно остро. Все исследователи сходятся во мнении о том, что для преодоления указанного явления нужно проводить мероприятия, которые помогут повысить юридическую грамотность сотрудников [1, с. 150].