Автор(-ы):
Кочнев Михаил Максимович
12 июля 2022
Секция
Экономические науки
Ключевые слова
Аннотация статьи
Исследование посвящено анализу методологии оценки экономической эффективности проектов развития системы управления персоналом организации. Автором выделены преимущества методологии оценки экономической эффективности проектов развития системы управления персоналом организации. Кроме того, автором обозначены проблемы и пути решения, возникающие при внедрении методологии оценки экономической эффективности проектов развития системы управления персоналом организации.
Текст статьи
Актуальность исследования
Представленная тема исследования является актуальной и важной в современном бизнес-мире. Управление персоналом является ключевым фактором успешного функционирования организации, поэтому разработка и внедрение проектов, направленных на его развитие, имеет стратегическое значение. Оценка экономической эффективности проектов в области управления персоналом позволяет организациям определить, насколько эти проекты могут принести пользу и привести к достижению целей компании. Методология оценки экономической эффективности помогает учитывать финансовые, временные и качественные аспекты проектов, а также оценивать их влияние на ключевые показатели эффективности организации, такие как прибыль, производительность, удовлетворенность сотрудников и т.д.
С развитием технологий, появлением новых подходов к управлению персоналом и изменением экономической ситуации, постоянно возникают новые вызовы и возможности для организаций в этой области. Такие факторы, как глобализация рынков, быстрое развитие информационных технологий, изменение ожиданий сотрудников и потребностей клиентов, требуют постоянной адаптации систем управления персоналом.
Методология оценки экономической эффективности проектов развития системы управления персоналом помогает организациям принимать обоснованные решения о вложении ресурсов в проекты, идентифицировать наиболее эффективные подходы и методы работы, а также улучшать результаты и достигать поставленных целей.
Цель исследования
Целью исследования является разработка и применение методологии, которая позволит организациям оценить экономическую эффективность проектов, связанных с развитием системы управления персоналом.
Материал и методы исследования
Изучением вопросов, посвященных методологии оценки экономической эффективности проектов развития системы управления персоналом организации, занимались такие ученые как К.А. Клименко, С.В. Ковалев, Л.В. Карташова, С.А. Шапиро, А.Я. Кибанов и др.
Методами исследования являются: метод кейс-исследования, метод теоретического и практического анализа, метод сравнительного анализа.
Результаты исследования
Оценка экономической эффективности проектов развития системы управления персоналом организации является важным шагом для принятия обоснованных решений о внедрении новых систем и методов работы с персоналом. Можно выделить следующие методологии, которые могут быть использованы для оценки экономической эффективности таких проектов:
Оценка эффективности функционирования комплексной системы управления персоналом предприятия является частью общей оценки эффективности деятельности предприятия. Однако на данный момент не существует единого подхода к оценке такой эффективности. Одна из сложностей заключается в том, что процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процессом и его конечными результатами, а также с социальным развитием предприятия. Методология оценки основывается на выборе критериев эффективности работы организационной, экономической и социальной подсистем комплексной системы управления персоналом [2, c. 126].
Методология оценки экономической эффективности проектов развития системы управления персоналом организации имеет ряд преимуществ, которые можно представить в таблице.
Таблица
Преимущества методологии оценки экономической эффективности проектов развития системы управления персоналом организации
Методология оценки |
Преимущества |
---|---|
Калькуляция затрат и выгод |
Учет различных факторов затрат и выгод проекта. Позволяет сравнивать чистую выгоду с учетом дисконтирования |
Внутренняя норма доходности (IRR) |
Позволяет сравнивать доходность различных проектов. Учитывает временные значения денежных потоков |
Метод окупаемости |
Простота расчета и интерпретации. Учитывает скорость окупаемости |
Рентабельность инвестиций (ROI) |
Простота расчета и интерпретации. Легко сравнивать с другими проектами |
Сравнительный анализ |
Позволяет выбрать наиболее подходящий вариант проекта. Учитывает различные факторы при принятии решения |
При внедрении методологии оценки экономической эффективности проектов развития системы управления персоналом организации могут возникать определенные проблемные вопросы, которые требуют решения. Можно выделить следующие проблемные вопросы:
Выводы
Методология оценки экономической эффективности проектов развития системы управления персоналом организации играет важную роль в принятии обоснованных решений и определении наилучшего варианта для организации. Оценка экономической эффективности должна учитывать не только прямые затраты и выгоды, но и стоимость времени. Это включает учет временных значений денежных потоков и стоимости времени, связанной с развитием системы управления персоналом.
Список литературы
Поделиться
Кочнев М. М. Методология оценки экономической эффективности проектов развития системы управления персоналом организации // Инновационные результаты прикладных и поисковых научных исследований : сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 12 июл. 2022г. Белгород : ООО Агентство перспективных научных исследований (АПНИ), 2022. URL: https://apni.ru/article/6790-metodologiya-otsenki-ekonomicheskoj-effektivn